Employer of Record (EOR) in Singapore

Le leggi sul lavoro di Singapore

Gli aggiustamenti alle politiche dell'Employment Act o del Central Provident Fund possono incidere su remunerazione e benefici a dipendenza. Un datore di lavoro registrato di Singapore monitora attivamente questi cambiamenti normativi, consentendo alle imprese straniere di mantenere la conformità e gestendo l'impiego dei dipendenti internazionali. È fondamentale tenere sotto controllo le considerazioni legali — inclusi permessi di lavoro, diritto al congedo di maternità e al congedo di paternità — per garantire la piena adesione. Gestire queste responsabilità in modo efficiente richiede il rispetto di specifici parametri legali.

Contratti di lavoro a Singapore

Sebbene un contratto di assunzione scritto completo sia una buona pratica, i datori di lavoro di Singapore sono legalmente obbligati a emettere per iscritto i Termini Chiave di Lavoro (KET) a tutti i dipendenti soggetti alla Legge sul Lavoro. Una conformità locale contratto di assunzione dovrebbe definire chiaramente la remunerazione, i benefici e i requisiti di scioglimento del contratto di lavoro di un dipendente in dollari di Singapore (SGD).

In qualità di Employer of Record a Singapore, G-P Employer of Record garantisce che tutti i contratti di lavoro rispettino gli standard del Ministero della Manodopera (MOM) e includano tutti i KET obbligatori, proteggendo la tua azienda dai rischi legali.

Orari di lavoro a Singapore

La legge sul lavoro di Singapore 1968 è la principale normativa che disciplina i termini e le condizioni di impiego. Le tutele previste dalla Parte IV della Legge, che riguardano l'orario di lavoro, i giorni di riposo e la retribuzione per gli straordinari, si applicano a:

• Dipendenti non manageriali o non esecutivi che percepiscono uno stipendio mensile base fino a SGD 2,600.

• I lavoratori (dipendenti impegnati in lavori manuali) che percepivano uno stipendio mensile di base fino a SGD 4500.

Per questi dipendenti coperti, le ore di lavoro sono generalmente limitate a 8 ore al giorno o a 44 ore a settimana. Gli straordinari sono pagati a 1.5 moltiplicato il livello base retributivo orario.

Giorni festivi a Singapore

Singapore osserva 11 giorni festivi pagati all'anno:

• Capodanno

• Capodanno cinese (2 giorni)

• Venerdì Santo

• Hari Raya Puasa (Fine del Ramadan)

• La Festa dei Lavoratori.

• Giorno di Vesak

• Hari Raya Haji (Festa del sacrificio)

• Festa Nazionale

• Deepavali

• Giorno di Natale

Requisiti per il congedo a Singapore

Vacanze annuali a Singapore

I dipendenti coperti dalla Employment Act che hanno lavorato per almeno 3 mesi hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il minimo previsto dalla legge inizia a 7 giorni per il primo anno di servizio e aumenta di un giorno ogni anno, fino a un massimo di 14 giorni dopo 8 anni di servizio. Tuttavia, una norma di mercato per la maggior parte dei ruoli professionali è 14 a 25 giorni di ferie annuali.

Congedo per malattia a Singapore

Dopo 3 mesi di servizio, i dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, a condizione che avvisino il datore di lavoro entro 48 ore e ottenga un certificato medico. I dipendenti con almeno 6 mesi di servizio hanno diritto a 14 giorni di congedo retribuito ambulatoriale per malattia e 60 giorni di permesso retribuito per ricovero ospedaliero annualmente (i 60 giorni includono i 14 giorni ambulatoriali). Per i dipendenti con 3 a 6 mesi di servizio, il congedo è proporzionale.

Congedo di maternità e paternità a Singapore

Una madre lavoratrice idonea ha diritto a 16 settimane di congedo retribuito per maternità se il figlio è cittadino singaporese e ha lavorato per il datore di lavoro per almeno 3 mesi. Per il primo e il secondo figlio, il datore di lavoro paga le prime 8 settimane e il governo paga le ultime 8 settimane, soggetti a limiti limitati. Il governo finanzia l'intera 16 settimana per il terzo figlio e oltre.

Per i figli nati il 1gennaio o dopo , 2024, i padri lavoratori idonei hanno diritto a 4 settimane di Congedo di Paternità Retribuito dal Governo (GPPL), finanziato dal governo e limitato a SGD 2,500 a settimana. Le prime 2 settimane sono obbligatorie per i datori di lavoro, mentre le 2 settimane restanti sono fornite volontariamente dal datore di lavoro, anche se si prevede che diventerà obbligatorio.

Un Singapore Employer of Record semplifica la gestione dei requisiti di congedo garantendo la conformità con la Employment Act per ferie annuali, congedo per malattia, congedo per maternità e congedo per maternità. Si occupano delle complessità dei minimi previsti dalla legge, dei diritti proporzionali e dei finanziamenti governativi per vari tipi di congedo, permettendo alle aziende di concentrarsi sulle operazioni mantenendo l'aderenza legale.

Retribuzione e benefici a Singapore

Assicurazione sanitaria a Singapore

Sebbene i cittadini di Singapore e i residenti permanenti siano coperti da uno schema nazionale di risparmio sanitario (Medisave), i datori di lavoro sono tenuti ad acquistare un'assicurazione medica per tutti i titolari di S Pass e Permesso di Lavoro. Fornire salute supplementare e assicurazione sulla vita è una pratica comune di mercato per attrarre i migliori talenti. Un datore di lavoro registrato può aiutare le aziende a offrire pacchetti di benefit competitivi ai dipendenti di Singapore.

Garantire tasse e conformità con un datore di lavoro registrato a Singapore

I prodotti e servizi di Employer of Record forniscono l'esperienza necessaria nella gestione delle normative fiscali, salari e del lavoro. Si occupano della gestione fiscale, dell'elaborazione delle buste paga e dei contributi al Central Provident Fund, semplificando notevolmente l'amministrazione per le aziende globali di Singapore. Gestendo complesse leggi sul lavoro locali, le aziende garantiscono la conformità rispettando al contempo gli standard aziendali globali.

Singapore Central Provident Fund (Fondo Centrale di Previdenza)

Il Central Provident Fund (Central Provident Fund) è un piano obbligatorio di risparmio sociale completo per i cittadini di Singapore e i Residenti Permanenti (PR). Datori di lavoro e dipendenti devono contribuire con una percentuale del salario mensile del dipendente al Fondo Preventivo Centrale. A 2025, l'aliquota di contribuzione del datore di lavoro è del 17% per i dipendenti fino all'età di 55anni, con aliquote più basse per i lavoratori più anziani. G-P gestisce tutti i calcoli e i contributi del Fondo Centrale di Previdenza come parte dei nostri servizi di gestione delle buste paga, garantendo la piena conformità.

Bonus a Singapore

Sebbene un bonus13mese non sia obbligatorio per legge, rappresenta una norma di mercato forte a Singapore. I bonus basati sulle prestazioni, spesso equivalenti a 2-3 mesi di stipendio, sono anch'essi comuni, soprattutto quando l'economia è forte.

Risoluzione e rapporto di multe a Singapore

I periodi di prova da 3 a 6 mesi sono comuni e dovrebbero essere previsti nel contratto di assunzione. I periodi di preavviso per lo scioglimento del contratto di lavoro devono essere uguali sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Se non specificato nel contratto, si applicano i minimi previsti dalla legge:

L'indennità di licenziamento non è obbligatoria per legge, ma in caso di licenziamento, i datori di lavoro sono fortemente incoraggiati a fornire un pagamento come previsto negli avvisi tripartiti. Per i lavoratori non cittadini che lasciano il paese, i datori di lavoro devono completare un processo di sminuzione fiscale (Modulo IR21) presso l'Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). Il servizio Employer of Record artificiale di intelligenza di G-Pgestisce tutte le procedure di conformità scioglimento del contratto del dipendente, inclusi il pagamento finale e la chiusura fiscale.

Espandere a livello globale con prodotti e servizi Employer of Record

i servizi di servizio SaaS Employer of Record offrono alle aziende la possibilità di avviare operazioni a Singapore e a livello globale senza istituire un'entità locale . Questa strategia facilita un ingresso rapido sul mercato e sfrutta efficacemente i pool di talenti locali. Gestendo assunzioni, buste paga e conformità, gli EOR semplificare l'espansione globale del business, permettendo alle aziende di esplorare nuovi mercati con rischi e costi minimizzati.

Scegliere il partner giusto per il Datore di Lavoro di Registrazione a Singapore

La selezione di un datore di lavoro di record (Employer of Record) a Singapore richiede una valutazione della sua competenza nella gestione di vari scenari lavorativi. I fattori chiave da considerare includono la comprovata esperienza del fornitore nell'assistenza alle imprese internazionali, la capacità di fornire soluzioni su misura e la profonda conoscenza dei quadri giuridici di Singapore.

Un Employer of Record che fornisce processi integrati ed efficienti e un supporto affidabile può contribuire in modo significativo a strategie di assunzione globali economicamente efficaci. Stipulare una partnership con un Employer of Record che sia in linea con i tuoi obiettivi aziendali garantirà operazioni di impiego senza intoppi a Singapore, rispettando rigorosamente i requisiti legali locali. 

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Perché G-P?

G-P Datore di lavoro di riferimento è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al 1 in ogni rapporto degli analisti del settore . La piattaforma di occupazione globale di G-Poffre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita indipendente con i suoi fidati Global Risorse umane Agent, G-P Giae intelligenza artificiale-powered Employer of Record (EOR)) e prodotti Contractor . G-P supporta team in 180+ paesi con oltre un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti in-paese di risorse umane, legali e di conformità, e una base di conoscenze proprietarie senza pari.

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