Quando ripensi al motivo per cui hai scelto certi lavori nel corso degli anni, probabilmente spiccano due fattori: remunerazione e benefit. I dipendenti in Slovenia non fanno eccezione. Desiderano una remunerazione che rispetti o superi le leggi slovene sulla remunerazione insieme a un solido piano di benefici sloveno che offra tutto ciò di cui hanno bisogno e anche di più.

La tua azienda può anche trarre vantaggio dal rispetto dei minimi, poiché non dovrai preoccuparti di multe o ritardi. Ma sai quali leggi devi rispettare? G-P può aiutare tramite Slovenia remunerazione e benefit esternalizzazione. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria esistente per pagare i tuoi dipendenti e offrire benefici, il tutto assumendo la conformità come Employer of Record.

Leggi slovene in materia di risarcimento danni

A partire dal 2022, la Slovenia ha un minimo salariale nazionale di 1,074.43 EUR. Tutti i dipendenti devono guadagnare almeno questa somma ogni mese affinché tu possa rispettare le leggi slovene sulla remunerazione. Se il tuo dipendente lavora più di otto ore al giorno, dovrebbe ricevere straordinari determinati dal tuo settore specifico. Tieni presente che un contratto collettivo o un sindacato potrebbe prevedere un minimo salariale separato.

Prestazioni garantite in Slovenia

Devi fornire determinati benefici come parte del tuo piano di gestione dei benefici sloveni per rispettare le leggi del paese. Un buon punto di partenza sono i giorni liberi per le festività e le vacanze annuali. La Slovenia celebra 11 festività pubbliche e i dipendenti dovrebbero godersi ciascuno di questi giorni liberi con retribuzione. I dipendenti tipicamente ricevono quattro settimane di ferie annuali retribuite, ma i lavoratori con più di 55anni, disabili e assistenti dovrebbero avere almeno tre giorni aggiuntivi a seconda del loro contratto collettivo o contratto di assunzione. Tutti i dipendenti dovrebbero ricevere fino a sette giorni di congedo personale retribuito ogni anno.

La Slovenia offre opzioni solide di congedo parentale. Le dipendenti dovrebbero ricevere 105 giorni di congedo pagato per maternità, che devono prendere 28 giorni prima della data prevista del parto. La retribuzione di ogni donna dipendente in questo periodo dovrebbe basarsi sulla media del proprio stipendio, ma deve essere almeno il 55% del minimo salariale della Slovenia. I dipendenti dovrebbero anche godere di 30 giorni di congedo coniugale, indipendentemente dal loro genere. I genitori hanno anche il diritto di condividere 260 giorni di congedo parentale dopo che il congedo per maternità è stato assunto.

Gestione dei benefici in Slovenia

Quando sei pronto a erogare i benefit inclusi nel tuo piano di gestione dei benefit in Slovenia, ti consigliamo di includere anche i benefit aggiuntivi che i dipendenti potrebbero aspettarsi di ricevere. Ad esempio, la maggior parte dei contratti di lavoro prevede una qualche forma di bonus, anche se non è obbligatorio. Le opzioni bonus più comuni includono:

  • 13stipendio del mese di lavoro, considerato una mancia
  • Bonus di Natale
  • Bonus giubileare — importo a seconda della durata del servizio
  • Bonus basato sulla prestazione

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni

Ogni azienda che si espande senza l'aiuto di un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale ha restrizioni relative all'incorporazione. È necessario avere un'entità registrata in Slovenia prima di iniziare qualsiasi attività commerciale, inclusa la fornitura di remunerazione e benefici. Le aziende scelgono di lavorare con G-P perché non abbiamo gli stessi requisiti. Puoi utilizzare la nostra Slovenia Organizzazione di lavoro professionale (PEO) per gestire la tua azienda e affidarti a noi per occuparti delle tue buste paga, assunzioni, benefit, remunerazione e altro ancora.

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