G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Slovenia. Your candidate is hired via G-P’ Slovenia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Slovenia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Slovenia.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

La Slovenia si trova nell'Europa centrale e ha una popolazione di 2 milioni di abitanti. Lo sloveno è la lingua nazionale, ma il 92% della popolazione parla almeno due lingue e il 72% parla almeno tre lingue.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dependente in Slovenia, può essere utile tenere a mente i seguenti benefici standard:

Contratti di lavoro in Slovenia

La regola generale in Slovenia è che i contratti di lavoro sono stipulati per una durata indefinita. I contratti a tempo determinato sono consentiti anche per un progetto specifico, sia per sostituire un dipendente temporaneamente assente sia a seguito di un aumento temporaneo del carico di lavoro. Non possono superare un periodo di 2 anni.

Una bozza del contratto di assunzione deve essere consegnata al futuro dipendente tre giorni prima della data di inizio, e deve essere firmata nella data di inizio. Il contratto deve essere nella lingua locale e specificare i termini della retribuzione del destinatario, i benefici, i requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro e un elenco dei contratti collettivi relativi al contratto. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Slovenia dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in euro anziché in valuta estera.

Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.

Orari di lavoro in Slovenia

La settimana lavorativa standard in Slovenia consiste in fino a 8 ore al giorno, 40 ore a settimana. L'orario di lavoro non può superare 48 ore a settimana, inclusi gli straordinari. Gli straordinari generalmente non dovrebbero superare 8 ore a settimana, 20 ore al mese o 170 ore all'anno.

Vacanze in Slovenia

La Slovenia celebra 11 festività pubbliche per le quali ai dipendenti viene concesso il giorno di ferie, tra cui:

  • Capodanno
  • Giornata della cultura
  • Lunedì di Pasqua
  • Giornata della Resistenza
  • Primo Maggio
  • Giornata nazionale
  • Festa dell’Assunzione
  • Giornata della Riforma
  • Ognissanti
  • Giorno di Natale
  • Giorno dell'Indipendenza

Giorni di vacanza in Slovenia

I dipendenti generalmente hanno diritto a quattro settimane di ferie annuali retribuite. I lavoratori di età superiore a 55, i disabili e gli assistenti familiari hanno diritto ad almeno tre giorni di ferie aggiuntivi, a seconda del contratto collettivo.

I lavoratori generalmente hanno anche diritto a fino a sette giorni di congedo personale retribuito.

Congedo per malattia in Slovenia

I lavoratori che presentano un certificato medico hanno generalmente diritto a un tempo illimitato per malattia o infortunio.

Se l'assenza non è dovuta a una malattia o infortunio sul lavoro, il dipendente ha diritto al 80% dello stipendio del mese precedente.

Se l'assenza è dovuta al lavoro, il dipendente ha diritto a ricevere il 100% del proprio stipendio, in base allo stipendio medio dei tre mesi precedenti. Il dipendente riceve la retribuzione fino a quando non viene ritenuto invalido permanentemente e il contratto di assunzione viene terminato di conseguenza.

Il datore di lavoro paga il congedo per i primi 30 giorni lavorativi. Da quel momento in poi lo stato generalmente paga il congedo.

Congedo di maternità/paternità in Slovenia

Le dipendenti generalmente hanno diritto a 105 giorni di congedo retribuito per maternità, che devono iniziare 28 giorni prima della data prevista del parto, se:

  • È stata assicurata almeno un giorno prima dell'inizio del congedo

oppure

  • I contributi all'assicurazione per la protezione dei genitori sono stati versati per un periodo di almeno 12 mesi negli ultimi tre anni precedenti la richiesta del congedo.

La retribuzione di maternità della dipendente si basa su una media del suo stipendio, ma deve essere almeno il 55% del salario minimo mensile netto della Slovenia.

I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di congedo coniugale, indipendentemente dal genere. Se la crescita economica slovena superasse 2.5% di prodotto interno lordo nell'anno precedente o in quello della nascita, il coniuge ha generalmente diritto a 90 giorni di permesso, i primi 15 dei quali sono pagati a condizione:

  • Il dipendente era assicurato almeno un giorno prima di entrare in congedo

oppure

  • I contributi all'assicurazione per la protezione dei genitori erano stati versati per un periodo di almeno 12 mesi negli ultimi tre anni precedenti alla richiesta del congedo.

Il congedo di paternità retribuito del dipendente si basa su una media dello stipendio del dipendente, ma deve essere superiore al 55% del salario minimo mensile netto della Slovenia. Il congedo retribuito non può superare il doppio dello stipendio mensile medio dello stipendio mensile sloveno.

Dopo che il congedo per maternità è stato preso, i genitori hanno diritto a condividere 260 giorni di congedo per l'infanzia (30 di questi giorni devono essere presi dalla madre). Fino a 75 giorni di congedo possono essere trasferiti e utilizzati fino a quando il bambino non compisce 8 anni. L'importo del congedo parentale pagato viene calcolato in base a una media dello stipendio mensile del dipendente, anche se in Slovenia esiste un importo minimo del 55% del minimo mensile netto di stipendio e un importo massimo prescritto per il congedo parentale pari a 2 volte il salario mensile medio in Slovenia.

I genitori che si prendono cura di un bambino disabile fino a 18 anni o di un bambino con un disturbo mentale da moderato a grave hanno il diritto di lavorare part-time. Se un dipendente si prende cura di un bambino di almeno 7 anni con una disabilità mentale o fisica da moderata a grave, quel genitore ha diritto ad almeno 15 giorni o fino a 6 mesi di congedo retribuito. Un dipendente che si prende cura di un coniuge malato può prendere da 7 a 14 giorni di congedo retribuito.

Ogni genitore adottivo ha diritto a 130 giorni di congedo che possono essere accettati fino al completamento della prima elementare del bambino.

Assicurazione sanitaria in Slovenia

La Slovenia ha l'assicurazione medica pubblica obbligatoria e l'assicurazione medica privata supplementare.

Prestazioni integrative in Slovenia

La copertura assicurativa privata aggiuntiva non viene generalmente fornita dai datori di lavoro.

Le grandi aziende tipicamente forniscono buoni pasto ai loro dipendenti.

Bonus

I bonus comuni da includere nei contratti dipendenti sono:

  • 13stipendio, considerato una gratifica e non richiesto dalla legge
  • Bonus di Natale
  • Bonus giubileo, l'importo dipende generalmente dall'anzianità di servizio.
  • Bonus basato sulla prestazione

Licenziamento/Scioglimento in Slovenia

Il datore di lavoro può fissare un periodo di prova nel contratto di assunzione fino a 6 mesi. Deve essere previsto un periodo di preavviso di 7 giorni se un dipendente viene licenziato durante il periodo di prova.

Se un dipendente viene licenziato per motivi aziendali o incompetenza del dipendente, si applicano i seguenti periodi di preavviso:

  • 15 giorni se impiegato fino a 1 anno
  • 30 giorni se impiegato da più di 1 anno ma meno di 2 anni
  • 30 giorni più due giorni per ogni anno aggiuntivo di servizio in 2 anni, fino a un massimo di 60 giorni se impiegato per più di 2 anni
  • 80 giorni se impiegato per 25 anni o più

Se un dipendente viene licenziato per motivi commerciali o per incompetenza, ha diritto alla liquidazione di fine rapporto per i seguenti importi:

  • 1/5del salario mensile base del dipendente per ogni anno di servizio, se impiegato da almeno 1 anno o fino a 10 anni.
  • 1/4 del salario mensile base del dipendente per ogni anno di servizio se impiegato da più di 10 anni e fino a 20 anni.
  • 1/3parte dello stipendio mensile base del dipendente per ogni anno di servizio se impiegato da più di 20 anni
  • Esiste un limite di liquidazione di fine rapporto di 10 volte lo stipendio mensile base del dipendente previsto dalla legge. Può essere applicata anche l'indennità di licenziamento per contratti a tempo determinato.

Pagamento delle tasse in Slovenia

Sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono alla previdenza sociale alle seguenti tariffe:

  • Assicurazione pensionistica e invalidità (dipendente 155%, datore di lavoro 885%)
  • Assicurazione sanitaria (dipendente 636%, datore di lavoro 656%)
  • Protezione dei genitori (entrambi pagano 010%)
  • Occupazione (dipendente 014%, datore di lavoro 006%)
  • Infortuni sul lavoro e malattie professionali (il datore di lavoro paga 053%)

Totale dipendenti: 22.10%

Datore di lavoro 16totale.10%

Perché G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Slovenia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Slovenian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Slovenia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovenia  global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Slovenia, please contact us.