Non si può sottovalutare l'importanza del processo di assunzione durante un'espansione internazionale. Reclutare e inserire i dipendenti giusti garantirà il successo della tua azienda. Inoltre, imparare a assumere i dipendenti sloveni e a rispettare le leggi di conformità in materia di occupazione del paese ti aiuterà a rimanere conforme senza multe o ritardi.

Tuttavia, è difficile concentrarsi sull'assunzione quando si cerca anche di aprire una nuova sede aziendale, gestire il proprio salario e offrire remunerazione e benefit. G-P facilita l'assunzione di personale talentuoso tramite l'assunzione di esternalizzazione in Slovenia. 

Reclutamento in Slovenia

Ogni paese ha sfumature culturali e la logistica del processo di reclutamento può variare da paese a paese. Dovresti riflettere sulla tua strategia per trovare talento e sulle leggi che la tua azienda dovrà seguire quando sarai assunzione di personale in Slovenia. Per quanto riguarda la ricerca del talento giusto, i migliori siti web per connettersi con i candidati potrebbero non essere gli stessi di quelli del tuo paese di residenza — e fare networking di persona può essere una sfida quando non hai ancora contatti.

Per questo motivo, molte aziende esternalizzano il reclutamento. Se non prevedi di gestire il processo assunzione di personale a Sede, le opzioni includono lavorare con una società di reclutamento locale o collaborare con una Employer of Recordglobale. Collaborare con un Employer of Record può essere vantaggioso se sei preoccupato per la conformità, perché si assumeranno tutti i rischi associati, mentre una società di reclutamento no.

Leggi contro la discriminazione in Slovenia

La Slovenia ha un quadro normativo per proteggere gli individui dalla discriminazione. Queste tutele si estendono a diverse aree, incluso l'accesso all'occupazione. La discriminazione per i seguenti motivi è illegale:

  • Origine etnica
  • Sesso
  • Razza
  • Istruzione
  • Lingua
  • Identità sessuale
  • Orientamento sessuale
  • Età
  • Invalidità
  • Credenze religiose o politiche
  • Stato immobiliare
  • Stato sociale
  • Adesione sindacale

Poiché una vasta gamma di caratteristiche è protetta dalla legge, dovrai fare attenzione al linguaggio che usi negli annunci di lavoro e nelle conversazioni con i potenziali assunti.

Come assumere dipendenti in Slovenia

La Slovenia richiede di utilizzare un contratto di assunzione per assumere tutti i dipendenti. Una regola generale è che i contratti di lavoro estendono per una durata indefinita, ma puoi anche utilizzare contratti a tempo determinato se hai un progetto specifico, vuoi sostituire un dipendente temporaneamente assente o devi gestire un aumento temporaneo del carico di lavoro. I contratti a tempo determinato non possono superare i due anni.

Dovresti fornire al potenziale dipendente il contratto di assunzione per la revisione tre giorni prima della data di inizio, e lui dovrebbe firmarlo nella data di inizio. I contratti devono essere sempre nella lingua locale e includere termini relativi a remunerazione, benefit, scioglimento del contratto di lavoro, accordi collettivi (CBA) e fattori simili. Le lettere di offerta e i contratti di lavoro che includono importi monetari dovrebbero sempre essere in EUR invece che in qualsiasi altra valuta.

I datori di lavoro devono inoltre registrare tutti i nuovi dipendenti all'assicurazione obbligatoria pensionistica, invalidità, salute e disoccupazione slovena entro 15 giorni dalla data di inizio.

Leggi sul lavoro slovene

Le leggi slovene sulla conformità in materia di occupazione si applicano alle ore di lavoro una volta che inizia la tua dipendenza. I dipendenti nel paese di solito lavorano otto ore al giorno per cinque giorni a settimana. Le ore di lavoro a tempo pieno non dovrebbero essere inferiori a 36 ore né superare 40 ore a settimana.

Gli straordinari sono consentiti in Slovenia e sono pagati per qualsiasi cosa superi le otto ore standard al giorno. Le leggi sulla conformità limitano gli straordinari a otto ore a settimana, 20 ore al mese e 170 ore all'anno. L'orario di lavoro non può superare le dieci ore al giorno. Il tuo settore dovrebbe determinare l'importo giusto per il lavoro straordinario. Molti lavoratori sono abituati a fare straordinari senza alcuna remunerazione aggiuntiva.

Inserimento in Slovenia

Puoi creare un'esperienza di assunzione positiva inserendo più dipendenti contemporaneamente. Organizza una riunione in cui tutti i nuovi assunti possano incontrarsi e discutere degli aspetti importanti della tua azienda durante quell'incontro. Se puoi, prova a viaggiare in Slovenia per accogliere di persona i nuovi dipendenti e mostrare loro il loro valore per la tua azienda.

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