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In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzioni in Ucraina

L'Ucraina, situata nell'Europa orientale e al confine con il Mar Nero, ha una popolazione di 44.5 milioni di persone.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Ucraina, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di lavoro in Ucraina

La regola generale in Ucraina è che i contratti di lavoro sono stipulati per una durata indefinita. I contratti a tempo determinato sono consentiti se non è possibile stabilire un impiego per termine indefinito, e solo in casi specifici, ad esempio nel caso di un particolare progetto o incarico.

Sebbene non sia obbligatorio per legge mettere un contratto di assunzione per iscritto, è fortemente raccomandato e una buona prassi farlo. Il contratto deve essere nella lingua locale e deve includere i termini del rapporto di lavoro, inclusi remunerazione, titolo e informazioni di lavoro, benefici, luogo di lavoro e requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro. Un contratto di assunzione in Ucraina dovrebbe sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in grivnia ucraina piuttosto che in un'altra valuta.

Orari di lavoro in Ucraina

La settimana lavorativa standard in Ucraina consiste in fino a 8 ore al giorno, 40 ore a settimana nel caso di una settimana lavorativa di 5giorni. Qualsiasi ora lavorata oltre la tipica settimana lavorativa di 40ore è considerata straordinario e dovrebbe essere compensata con un tasso del 100% rispetto allo stipendio regolare del destinatario. I dipendenti non possono lavorare più di 4 ore di straordinario ogni 2 giorni consecutivi, né più di 120 ore all'anno.

Vacanze in Ucraina

L'Ucraina celebra numerose festività pubbliche per le quali i dipendenti ricevono il giorno di ferie, tra cui:

  • Capodanno
  • Giornata della Donna
  • Domenica di Pasqua ortodossa
  • Lunedì di Pasqua ortodosso
  • Festa del Lavoro
  • Giorno della vittoria sul nazismo nella Seconda Guerra Mondiale
  • Domenica di Pentecoste ortodossa
  • Lunedì di Pentecoste ortodosso
  • Giornata della Costituzione
  • Giorno dell'Indipendenza
  • La Giornata del Difensore
  • Il giorno di Natale cattolico

Giorni di vacanza in Ucraina

I dipendenti in Ucraina hanno diritto a un minimo di 24 giorni retribuiti di ferie annuali all'anno. I dipendenti di alcune professioni, i lavoratori disabili e i giovani hanno diritto a giorni di riposo aggiuntivi.

I dipendenti hanno inoltre diritto a un massimo di 7 giorni per circostanze personali come matrimonio o decesso di un familiare stretto.

Ucraina congedo per malattia

I dipendenti in Ucraina hanno diritto al congedo per malattia. I benefici si basano sulla durata del lavoro e variano tra il 50% e il 100% della retribuzione. I primi 5 giorni di congedo per malattia remunerazione sono pagati dal datore di lavoro e il resto dal Fondo di Sicurezza Sociale dello Stato ucraino.

Congedo di maternità/paternità in Ucraina

I dipendenti in attesa hanno diritto al congedo retribuito per maternità di 70 giorni di calendario prima della data prevista e 56 giorni di calendario dopo la nascita (70 giorni di calendario in caso di parto di gemelli o complicazioni durante il parto). La durata totale del congedo per maternità in Ucraina è di 126 giorni (140 giorni in caso di parto di gemelli o complicazioni durante il parto).

Su richiesta della madre e a condizione che non vi siano controindicazioni mediche, una parte del congedo di 70giorni prima della data prevista può essere regolata in modo flessibile e utilizzata in parte o per intero dopo il parto. Tuttavia, la durata totale del congedo rimane la stessa, cioè non può superare 126 giorni solari (140 giorni di calendario nei casi sopra menzionati). Le madri hanno anche diritto al congedo non retribuito fino a quando il bambino non raggiunge i 3 anni.

Non esiste un congedo di paternità previsto dalla legge. Tuttavia, i padri possono usufruire di un congedo non retribuito fino a 3 anni dopo la nascita di un figlio.

Assicurazione sanitaria in Ucraina

A causa di alcune limitazioni e preoccupazioni relative alla qualità del sistema sanitario pubblico, la copertura assicurativa sanitaria privata è solitamente fornita dai datori di lavoro in Ucraina.

Benefici supplementari dell'Ucraina

Non ci sono benefici supplementari in Ucraina; tuttavia, indennità per pasto, indennità per auto, indennità per medici e assicurazione sulla vita, e ulteriori indennità pensionistiche possono essere fornite ai professionisti in Ucraina.

Bonus

Il bonus del 13mese in Ucraina è considerato una gratifica e non è richiesto dalla legge locale. Molti datori di lavoro offrono bonus basati sulle prestazioni.

Terminazione/rapporto di finanzie in Ucraina

I datori di lavoro possono fissare un periodo di prova nel contratto di assunzione fino a 3 mesi. Durante il periodo di prova, i datori di lavoro possono rescindere il contratto di assunzione fornendo un preavviso scritto di 3 giorni.

La risoluzione di un contratto di assunzione è consentita solo se si applica una delle seguenti condizioni:

  • accordo reciproco
  • Scadenza di un contratto a tempo determinato
  • Ingresso nel servizio militare
  • Trasferimento a un'altra organizzazione, soggetto al consenso del dipendente
  • Rifiuto di trasferirsi o di lavorare a causa di cambiamenti nell'ambiente di lavoro
  • Detenzione dei dipendenti
  • Dimissioni dei dipendenti

I datori di lavoro possono anche rescindere un contratto di assunzione per motivi disciplinari, come: assenza dal lavoro senza motivo valido, furto di beni del datore di lavoro, riorganizzazione, liquidazione o fallimento dell'azienda, e altri motivi specificati dalla legge.

Di solito sono coinvolti molti tempi e costi nella risoluzione di una dipendente per motivi diversi dalla dimissione o dall'accordo reciproco, e se non viene seguito il processo corretto, la persona dipendente può presentare una richiesta per licenziamento ingiusto.

L'ammontare della liquidazione di fine rapporto dipende dal motivo del licenziamento. In caso di licenziamento o licenziamento, il dipendente ha diritto a 1 salario medio mensile.

Pagamento delle tasse in Ucraina

I datori di lavoro sono obbligati a pagare un'Imposta Sociale Unificata (UST) pari al 22% dello stipendio lordo del destinato. La base massima per l'UST è fissata a 15 volte la costa della vita media, soggetta a un tetto.

I dipendenti sono soggetti a:

  • 18% imposta sul reddito personale (PIT)
  • 1.5% di tassa militare
  • 20% di tassa indiretta

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