Un aspetto importante di qualsiasi iniziativa di espansione è la progettazione di un pacchetto competitivo di remunerazione e benefit per i dipendenti. Il primo passo è conoscere tutte le leggi ucraine sulla remunerazione per garantire che ogni dipendente riceva i giusti benefici legali e supplementari.

Leggi ucraine sulla compensazione

In 2026, il minimo salariale dell'Ucraina è 8 UAH,647 al mese, e tutti gli straordinari devono essere pagati al doppio (200%) della normale tariffa oraria. I dipendenti non possono fare più di 4 ore di straordinario ogni 2 giorni consecutivi o più di 120 ore all'anno.

Benefici garantiti in Ucraina

Un piano di gestione dei benefici in Ucraina deve includere benefici garantiti richiesti dalla legge. Ad esempio, il Paese celebra diversi giorni festivi per i quali i dipendenti hanno un giorno di ferie. I dipendenti hanno inoltre diritto a un minimo di 24 giorni di ferie ogni anno. Alcune professioni e gruppi di dipendenti (ad es. dipendenti disabili) ottengono giorni di ferie aggiuntivi. Inoltre, i dipendenti possono usufruire di un massimo di 7 giorni di congedo retribuito per situazioni personali come il matrimonio o il decesso in famiglia.

Il congedo per maternità è un'altra prestazione garantita in Ucraina. Le dipendenti incinte ottengono 70 giorni di congedo per maternità prima del parto e poi 56 (o 70 giorni in alcuni casi) dopo il parto. I dipendenti in attesa possono anche usufruire di un congedo non retribuito fino all'età di 3. Il Paese non offre alcun congedo di paternità legale retribuito.

Gestione dei benefici in Ucraina

Quando crei un piano di benefit per i dipendenti in Ucraina, dovrai prendere in considerazione benefici supplementari. Il sistema sanitario pubblico ucraino ha dei limiti in termini di qualità, quindi i datori di lavoro spesso forniscono una copertura assicurativa sanitaria privata. I buoni pasto sono un altro vantaggio opzionale comunemente fornito ai dipendenti locali.

Sebbene l'Ucraina non richieda un bonus 13per il primo mese come altri Paesi, molti datori di lavoro ne forniscono uno. Questo bonus è considerato una mancia e i datori di lavoro spesso forniscono questo o altri bonus basati sulle prestazioni.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione

Le aziende devono aprire una società sussidiaria prima di lavorare in Ucraina. Il processo di costituzione di una società sussidiaria può richiedere mesi e costare una notevole quantità di denaro. Ma con G-P, non dovrai creare una società sussidiaria per iniziare ad assumere. Ti aiuteremo a iniziare a lavorare tra pochi giorni e ti guideremo nella creazione di un solido piano di benefit e remunerazione per attrarre e fidelizzare i talenti.

Benefici competitivi in Ucraina

Per sostenere la crescita della tua azienda a livello internazionale, devi bilanciare la conformità legale con i requisiti di budget mentre crei un programma di benefit. Dovrai anche soddisfare gli standard del mercato locale ed essere competitivo nella regione. Quando affronti queste considerazioni, sarai in grado di costruire in modo più efficace le tue strategie di assunzione, reclutamento e fidelizzazione in Ucraina.

Piani di benefici per il dipendente in Ucraina

Le aziende devono bilanciare diverse considerazioni critiche nello sviluppo di un piano di benefit, tra cui la conformità legale e gli standard del mercato locale. Dedicare del tempo a comprendere le principali aspettative dei lavoratori locali e personalizzare le tue offerte di benefit per soddisfare tali esigenze può aiutarti a reclutare e trattenere i talenti con maggiore successo.

Le tue disposizioni sui benefit possono fare molto per sostenere la crescita individuale e professionale dei membri del tuo team.

Alcuni benefici supplementari includono:

  • Borse di studio

  • Assistenza all’infanzia

  • Abbonamenti alle palestre ed eventi di fitness

  • Assicurazione sulla vita

  • Risparmio pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro

Benefici per i dipendenti richiesti in Ucraina

Le leggi nazionali sul lavoro delineano disposizioni specifiche che devi includere nei tuoi pacchetti di benefit. Per rimanere conforme, dovrai fornire questi vantaggi obbligatori:

  • Festività pubbliche

  • Congedo feriario

  • Congedo personale

  • congedo per maternità

  • Congedo aggiuntivo per alcuni gruppi di lavoratori

  • Congedo di studio

Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti

La tua strategia di benefit sarà leggermente diversa in ogni Paese, poiché ogni locale avrà normative e condizioni di mercato uniche. Detto ciò, puoi seguire questi principi generali.

1. Stabilisci un budget e delinea i tuoi obiettivi.

Stabilire un budget è uno dei primi passi. Potresti scegliere di accantonare una percentuale delle entrate anziché un importo specifico, poiché così facendo sarà più facile scalare le tue offerte man mano che la tua azienda cresce.

L'ambito e le priorità del tuo programma dipenderanno dagli obiettivi della tua azienda. Considera come desideri supportare i dipendenti e quali risorse hai a disposizione. Se desideri assumere un team di base ridotto e concentrarti sulla fidelizzazione, potresti offrire una gamma più ampia di vantaggi supplementari.

2. Esplora il mercato e la concorrenza.

Se vuoi che il tuo piano sia competitivo, dovrai ricercare cosa offrono altre aziende nella tua zona e nel tuo settore. Puoi anche esplorare le esigenze dei dipendenti locali durante questa fase. Parla direttamente con loro delle offerte che tengono di più. Effettua interviste o invia questionari per discutere le principali preoccupazioni e i benefici che vorrebbero avere.

3. Crea un piano di benefit per i dipendenti.

Usa la tua ricerca per informare la pianificazione dei benefici. Struttura le tue offerte in base ai requisiti, quindi applica il resto del tuo budget ai principali vantaggi supplementari desiderati dai dipendenti. Mentre calcoli i costi del tuo programma, assicurati di tenere conto delle funzionalità di contenimento dei costi, dei contributi dei dipendente e delle spese amministrative.

Costo medio dei benefit per dipendente

Ogni azienda avrà costi del programma di benefit diversi in base alla sede, al settore e ad altre considerazioni uniche. Ecco perché una media nazionale dei benefici potrebbe non essere la metrica più accurata per i tuoi calcoli.

Come calcolare i benefici per i dipendenti

Le aziende sono responsabili della retribuzione completa per ferie e ferie. Il fondo di previdenza sociale statale copre gli assegni di maternità. Per il congedo per malattia, le aziende devono pagare i primi 5 giorni. Il fondo di previdenza sociale coprirà tutti i giorni successivi.

Puoi calcolare i vantaggi supplementari in base agli standard di mercato per fornire offerte competitive ai dipendenti.

Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Ucraina?

Le aziende devono pagare una tassa del 22% per ogni dipendente per il contributo del datore di lavoro al sistema di previdenza sociale. I premi assicurativi medici che fornisci sono considerati parte del reddito imponibile, quindi dovrai trattenere gli importi appropriati.

Piani di assistenza sanitaria per i dipendenti

L'Ucraina dispone di un sistema sanitario pubblico a cui i cittadini possono accedere. Tuttavia, sono disponibili anche opzioni di assicurazione medica privata e molte aziende scelgono di fornire una copertura supplementare per i lavoratori.

Collabora con G-P per aumentare la tua forza lavoro ovunque.

In qualità di partner per l'espansione globale, G-P si occuperà delle buste paga e della conformità, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader di mercato, è basata sulla prima suite completamente personalizzabile di prodotti globali per l'occupazione e supportata dal più grande team del settore di esperti legali nazionali in materia di Risorse umane per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire vantaggi locali competitivi e conformi.

Scopri di più sulla nostra piattaforma e richiedi un preventivo oggi stesso.