Quando deciderai di espanderti, la prima cosa da considerare è come reclutare e assumere dipendenti di talento in Ucraina. Se stai espandendo senza l'aiuto di un Employer of Record globale (EOR)), dovrai istituire una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti. Ma collaborando con un Employer of Record come G-P, utilizzeremo la nostra società sussidiaria in Ucraina per assumere i dipendenti che lavoreranno per te e aiutarti a iniziare in pochi giorni invece che in diversi mesi.

Reclutamento in Ucraina

Durante il reclutamento, devi far emergere la tua azienda per attrarre i migliori talenti. Considera di scrivere email personali, organizzare incontri e lanciare programmi di referenze solidi.

La maggior parte dei datori di lavoro utilizza Skype, email o LinkedIn per comunicare con i potenziali candidati. È anche comune usare i social network per inviare messaggi di follow-up.

Altri luoghi popolari dove trovare dipendenti includono:

Nel complesso, il modo migliore per trovare candidati di talento è quello di creare rapporti commerciali e ottenere referenze dai dipendenti attuali.

accertamento dei precedenti

La tua capacità di svolgere un accertamento dei precedenti è limitata a causa delle restrizioni del paese sulla protezione dei dati e sulle leggi sulla privacy. Generalmente, ai datori di lavoro è vietato effettuare controlli sul passato di un candidato o dipendente, salvo quanto rigorosamente previsto dalla legge. Le aziende devono avere il consenso espresso per elaborare i dati o le informazioni personali di un dipendente o candidato.

Leggi contro la discriminazione in Ucraina

Il codice del lavoro ucraino vieta la discriminazione basata su origine, status sociale, razza, colore della pelle, nazionalità, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, stato civile o finanziario, lingua, credo politico e religioso, tra gli altri fattori.

Come assumere dipendenti in Ucraina

Il processo di assunzione di dipendenti per la tua sede in Ucraina dipende dal fatto che tu recluti lavoratori locali o internazionali. Tieni presente che i lavoratori internazionali avranno bisogno di un permesso di lavoro tramite il Centro di Lavoro, e le aziende devono dimostrare di non aver trovato un cittadino ucraino per ricoprire il posto. Un permesso di lavoro di solito si applica per un periodo di 1anni, ma può essere esteso.

I residenti ucraini non hanno bisogno di un permesso di lavoro, ma devono avere almeno 18 anni quando iniziano a lavorare. Sebbene non sia legalmente obbligatorio avere un contratto di assunzione scritto in tutti i casi, è buona prassi predisporne uno che dettagli i termini e le condizioni di lavoro. I contratti a tempo indeterminato sono comuni, mentre per alcuni progetti e compiti a tempo determinato sono consentiti contratti a tempo determinato.

leggi sul lavoro in Ucraina

Quando assumono dipendenti ucraini, le aziende devono creare un contratto di assunzione che dettagli il posto, la data di assunzione, lo stipendio, le condizioni di lavoro e altro ancora. Il datore di lavoro e il dipendente devono firmare questo contratto e notificare ai Servizi Fiscali dello Stato dell'occupazione prima del primo giorno del dipendente.

Le leggi ucraine conformità in materia di occupazione si applicano anche ai dipendenti. Una volta che assumi un cittadino ucraino, devono fornire una domanda firmata per il servizio di lavoro, un libro del lavoro e copie scannerizzate di tutti i loro diplomi.

La settimana lavorativa standard in Ucraina è di 40 ore per gli adulti sopra i 18anni. La legge prevede anche orari di lavoro più brevi per i minori, come 36 ore a settimana per i lavoratori di età compresa tra 16 e 18. Le ore extra lavorate non possono superare le 120 ore all'anno.

Inserimento in Ucraina

L'Ucraina non impone alcun modo specifico per inserire i dipendenti, ma ci sono misure che puoi intraprendere per rendere i nuovi assunti più a loro agio. Quando assumi dipendenti in Ucraina, consulta il contratto di assunzione, il codice di condotta dell'azienda e altre informazioni rilevanti durante il primo giorno o la settimana. Puoi anche inserire più dipendenti contemporaneamente per favorire team legame.

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