L'espansione in Ucraina può portare a nuove relazioni, offerte di prodotti, servizi e altro ancora. Tuttavia, non puoi fare nulla di tutto ciò senza un teamdi talento. Se non sai come ottenere un visto di lavoro in Ucraina per i dipendenti internazionali, ecco alcune cose da considerare.

Tipologie di visti di lavoro in Ucraina

Molti cittadini di altri paesi avranno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare per la propria azienda in Ucraina. I visti rientrano tipicamente in 3 categorie:

  • Visto di transito (tipo B): Questo visto viene rilasciato ai cittadini di altri paesi che intendono transitare attraverso l'Ucraina per un periodo non superiore a 5 giorni.
  • Visto a breve durata (tipo C): Questo visto viene rilasciato a cittadini di altri paesi che intendono rimanere fino a 90 giorni in un periodo di 180giorni. I viaggiatori d'affari rientrano in questo tipo di visto.
  • Visto a lungo termine (tipo D): Questo visto viene rilasciato a cittadini di altri paesi che intendono rimanere in Ucraina per più di 90 giorni e richiedere un permesso di soggiorno temporaneo. Questo sarebbe il primo passo per poi richiedere un permesso di lavoro e di soggiorno.

I lavoratori internazionali avranno bisogno di un impiego tramite un'azienda registrata localmente o un imprenditore privato in Ucraina per ottenere un permesso di lavoro. Un permesso di lavoro non è la stessa cosa di un permesso di soggiorno, e i dipendenti dovranno ottenerli entrambi per poter restare in Ucraina per un periodo prolungato.

Requisiti per ottenere un visto di lavoro in Ucraina

Sia i dipendenti che i datori di lavoro hanno determinati requisiti per i visti e i permessi di lavoro in Ucraina. I datori di lavoro devono pagare ai dipendenti internazionali almeno UAH 6,700 al mese, a meno che non appartengano a una "categoria speciale". Le categorie speciali includono:

  • Professionisti internazionale altamente pagati (cioè un internazionale dipendente il cui stipendio supera 50 volte il minimo mensile stabilito dalla legge).
  • Fondatori (partecipanti e beneficiari) di un'azienda ucraina.
  • Laureati di alcune università di alto livello.
  • Professionisti IT e artisti internazionali.

Tutti i permessi di lavoro vengono rilasciati in base all'impiego presso una specifica azienda in un determinato posto. I datori di lavoro devono richiedere permessi di lavoro per conto dei dipendenti. I documenti richiesti includono:

  • Applicazione
  • Copia del passaporto con dati personali
  • Una foto a colori formato passaporto del dipendente
  • Una copia del contratto di assunzione con certificazione datore di lavoro
  • Documenti che confermano che il datore di lavoro ha il potere di rappresentare il dipendente
  • Copie dei documenti di istruzione superiore per i candidati laureati nelle migliori università 100
  • Copie certificate di documenti, copyright e diritti correlati per professionisti creativi
  • Copia di un accordo per un compito specifico se il dipendente è stato inviato in Ucraina per una determinata attività

Se rilasci questi documenti a livello internazionale, dovranno essere legalizzati e tradotti in ucraino.

Procedura di domanda

Una volta completata la domanda, puoi richiedere un permesso di lavoro in Ucraina presso le autorità locali del Servizio Statale per l'Impiego dell'Ucraina presso la sede della tua azienda. Un rappresentante della tua azienda dovrà recarsi nell'ufficio fisico, poiché non esiste un sistema di archiviazione online.

Dovrai anche pagare la tassa del governo, a seconda della durata del contratto. I permessi di lavoro vengono solitamente rilasciati per la durata del contratto di assunzione, ma non oltre 3 anni per alcune categorie o 1 anno per tutti gli altri lavoratori. I permessi di lavoro possono essere rinnovati un numero illimitato di volte.

Altre considerazioni importanti

Il Servizio Statale per l'Impiego dell'Ucraina respingerà o approverà la domanda entro 7 giorni lavorativi dal ricevimento della presentazione. Se approvato, riceverai i dati bancari per la tariffa di pagamento del permesso di lavoro. Dovrai fornire ai dipendenti una copia certificata del permesso di lavoro e assicurarti che firmino il contratto di assunzione entro 90 giorni dal ricevimento del permesso.

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