報酬と福利厚生 バミューダ諸島

国際的なチームを構築する際、報酬と福利厚生は優秀な人材を引き付け、維持するために非常に重要です。これらの規定を選択し適用するには、当初から法令遵守を維持するために、各国の労働法を明確に理解しておく必要がある。

バミューダの報酬法

この国には最低賃金法はないが、様々な従業員区分ごとに賃金要件を定めた各種労働協約が存在する。雇用主は、支払いを行う前に、従業員の総賃金と計算方法を記載した「雇用に関する書面による声明」を提供しなければならない。

従業員は、賃金の支払いごとに、賃金、労働時間、控除額とその目的、賃金の対象期間、および従業員が受け取る手取り額を詳細に記載した給与明細書を受け取る必要があります。

雇用主は、 17歳以上で週4時間以上働くすべての従業員について、国の社会保険基金に拠出することも義務付けられています。雇用主は従業員が提出する金額と同額を拠出する必要があります。週当たりの拠出金の総額は BMD 71 . 84で、雇用主と従業員はそれぞれ BMD 35 . 92を支払います。 

保証された特典

雇用法によれば、雇用主が法令を遵守するためには、すべての従業員が一連の福利厚生を受けなければならない。従業員は、祝日の休暇に加え、入社初年度は2週間の有給休暇、その後は毎年2週間ずつ追加の有給休暇を取得しなければならない。 

従業員は年間8日間の有給病気休暇を取得する権利も有する。これらの病欠が連続して取得された場合、給与の支払いが必要となるのは最初の2日間分のみです。雇用法では、勤続1年後には13週間の有給産休と5日間の有給育児休暇が義務付けられています。さらに、従業員は、喪失の状況に応じて、3日から5日間の連続した忌引休暇を取得しなければならない。 

バミューダの福利厚生管理

雇用主は法令遵守のために必要な福利厚生を提供する一方で、多くの会社は求人に対する競争力を高めるために、追加の福利厚生や特典を提供するだろう。保証された福利厚生に加えて追加の特典を提供することで、従業員の定着率向上、チームの満足度向上、そして人材確保の容易化につながります。

考えられる特典やメリットは以下のとおりです。

• 任意加入の年金基金
• 健康増進プログラムまたはジムの会員権
• 交通費の支給 

競争力のある福利厚生制度を構築する際には、地域の雇用主を調査し、さまざまな会社がどのような種類の福利厚生を提供しているかを把握することができます。また、チームメンバーから優先事項や希望について意見を募ることで、福利厚生制度を定期的に更新することも有効です。 

給付金の制限

2000の雇用法では、福利厚生に関する制限事項が明記されていますが、その国における会社としての地位も考慮する必要があります。従業員チームを雇用し、その福利厚生を管理するには、その国に法人を設立する必要があります。子会社を設立するには時間がかかる場合がありますが、G-Pを利用すれば、新しいチームメンバーはバミューダにある当社の法人を通じて雇用されるため、福利厚生管理の制約を回避できます。

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。 

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™と各国の専門家チームにより、場所を問わず、誰でも迅速かつ簡単に雇用できるだけでなく、現地の規制に準拠した競争力のある福利厚生を提供できるよう支援します。当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案要求の方は、今すぐお問い合わせください。