バミューダは、大西洋に位置する181島々からなる群島です。人口は約70 000で、イギリスの国際的領土の中で最も人口が多い。貴社がバミューダ諸島への事業拡大を計画している場合、雇用代行業者（EOR）を利用することは、バミューダ諸島に拠点を置く従業員を法令遵守のもとで雇用する簡単な方法です。
バミューダでの採用
バミューダの労働法は、議会によって制定された公式の法律と、裁判所によって決定された判例法から構成されている。バミューダで雇用を行う際には、雇用契約の仕組みや、労働時間、特別休暇、福利厚生に関する法律を理解しておくことが役立ちます。
バミューダにおける雇用契約
バミューダの法律では、雇用契約書の作成が義務付けられている。雇用契約は、法律で定められているよりも従業員にとって有利な内容にすることはできるが、不利な内容にすることはできない。例えば、雇用主は従業員に対し、最低賃金以下の賃金を支払うことを規定する契約を提示することはできない。契約によっては、従業員は規定以上の賃金や特別休暇を受け取ることができる場合がある。
すべての雇用契約書には、以下の情報を含める必要があります。
- 従業員の給与
- 就業時間
- 開始日
- 従業員の職務
バミューダの労働時間
バミューダ諸島の従業員は通常、週に40時間働きます。パートタイム社員は15時間未満勤務します。従業員が週に40時間以上働く場合、 40時間を超える1時間ごとに通常の賃金率の1 . 5倍を受け取ります。あるいは、従業員は残業と引き換えに、通常の給与と一定時間の休暇を受け取ることもできる。
バミューダでの休暇
バミューダ諸島では、従業員は会社に1年以上勤務すると、2週間の有給休暇を取得する権利があります。有給休暇は繰り越しできないため、従業員は年末までに消化する必要があります。従業員は休暇中も全額の給与を受け取る権利があり、給与は前払いされるべきである。
バミューダでの病気休暇
勤続1年以上経過した従業員は、怪我や病気で働けなくなった場合、年間最大8日間まで全額の給与を受け取ることができます。2日以上連続して給与を受け取るには、従業員は医療機関からの証明書を提示する必要があります。医療提供者は、従業員を診察し、病気または負傷により従業員が就労できないと判断したことを証明しなければならない。
バミューダでの産休
バミューダ諸島では、妊娠中の従業員は、妊娠を証明し出産予定日を記載した証明書を雇用主に提出すれば、産休を取得できます。従業員は、産休開始希望日の4週間前までに産休の申請を行わなければならない。
産休は、従業員の勤続年数に応じて、有給の場合も無給の場合もある。
バミューダにおける解雇と退職金
バミューダ諸島の雇用主は、従業員の雇用契約を解除するには正当な理由が必要です。正当な理由としては、会社の業務要件の変更、従業員の不正行為や業績不振などが挙げられる。
会社に1年以上勤務した従業員は、退職金支払いを受け取る権利があります。退職金支払いには、勤続年数1年につき最低2週間分の給与（最大10年まで）、それ以降は1年につき3週間分の給与が含まれます。最大額は26週間分の給与です。
バミューダでの納税
バミューダ諸島に居住する個人は所得税を支払う必要がない。雇用主は給与税を支払う必要があり、その支払いのために従業員の給与から最大6パーセントを控除することができます。
バミューダ諸島における健康保険の給付
雇用主は、バミューダの健康保険法（ 1970に基づき、従業員に健康保険を提供しなければなりません。週に少なくとも15時間以上、かつ暦年で少なくとも2ヶ月以上勤務する従業員は、雇用主の健康保険プランに加入していなければなりません。
バミューダでの休暇
バミューダ諸島の祝日は以下のとおりです。
- 元旦
- 聖金曜日
- バミューダ・デー
- 英雄の日
- 奴隷解放記念日
- メアリー・プリンス・デー
- 労働者の日
- 戦没者追悼記念日
- クリスマスの日
- ボクシングデー
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