新たな国に進出する際、現地の法律に準拠した給与計算管理は、企業の法令遵守にとって不可欠です。
バミューダの課税法
バミューダ諸島では個人所得税が課されないため、雇用主は従業員の給料から税額を差し引く必要はありません。雇用主は、 17歳以上のすべての従業員のために国の年金制度に拠出することが義務付けられています。
これらの拠出金は、従業員が4時間以上勤務する週ごとに支払われなければならない。従業員は自分の給料から拠出し、雇用主も同額を拠出する。現在の拠出額は、それぞれ BMD 35 . 92で、合計で週あたり BMD 71 . 84 。
同国では雇用主に対して給与税も課されており、雇用主は従業員から一定の割合の税金を徴収する権利を有している。雇用主がこれ25回収できる割合は75 1から10 %の範囲になります。
バミューダ諸島で給与計算を設定する方法
給与計算システムを構築するには、全従業員の社会保険番号と、給与を振り込むための銀行口座情報が必要です。国際的な雇用主として、バミューダではいくつかの給与支払いオプションがあります。
- リモート：既存の給与計算システムから、国際的な給与計算を管理できます。自国と国際的な滞在先では、規制が大きく異なる場合があることに留意してください。
- 地域密着型：地元の給与計算代行会社と提携する。この方法は給与支払い管理の責任を免除するものの、すべての責任はあなたに帰属します。
- 内部対応：時間をかけて子会社を設立し、その国の法人から給与計算を行うようにしてください。このオプションは制御権を握れるという利点があるが、導入には多大なリソースが必要となる。
- Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）：Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、現地子会社や銀行口座の開設を必要とせずに、給与計算プロセスを管理します。この技術を活用することで、責任範囲が縮小し、リスクの緩和ができます。
解雇と権利
従業員は、少なくとも1年間継続して雇用されていた場合、解雇時に退職金を受け取る権利がある。退職金支払い計算方法は以下のとおりです。
- 最初の10年までは、勤続年数1年につき2週間分の賃金
- 10年目以降、毎年3週間分の賃金
この計算では、最大で26週間分の賃金が対象となります。
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