ボツワナ
2 、 384 、 246
英語
ガボローネ
プーラ（BWP）
G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
ボツワナ雇用関連の法令順守は、あらゆる事業拡大において重要な側面である。ボツワナでチームを拡大する際には、従業員の採用、入社プロセス、そしてプロセス全体を通して法令遵守を徹底する必要があります。それに加えて、子会社を設立する必要があり、その手続きは所在地や組織構造によっては数ヶ月かかる場合もあります。G-Pは、ボツワナで優秀な従業員を雇用し、コンプライアンスを管理するお手伝いをすることで、お客様が会社の経営に専念できるようサポートします。
ボツワナへの事業拡大を検討されているなら、G-Pは内定者にとって最適な福利厚生と報酬を見つけるお手伝いをいたします。当社の専門家はボツワナの報酬法を熟知しており、法令遵守に関する手続きはすべて当社が行いますので、お客様は会社の成長に専念していただけます。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
ボツワナへの会社拡大を決断することは、まさに祝うべきことです。新たなビジネス関係を構築し、国際的なプレゼンスを確立し、会社の成長に貢献してくれる優秀な人材を採用することができます。しかし、こうした興奮のさなかでも、ボツワナの子会社設立、給与計算、従業員の雇用、報酬および福利厚生制度の策定など、事業拡大におけるより困難な側面にも注力しなければなりません。
ボツワナへの事業拡大を決定した場合、外国人従業員全員分の居住許可証と就労許可証を取得する必要があります。残念ながら、ボツワナにおける就労許可申請手続きは非常に困難で、曖昧な規則がすぐに不満につながる可能性がある。当局および国の国家移民選考委員会は、個々のケースに応じて、さらなる要件や決定事項を定める権限も有している。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。
