雇用代行業者（EOR） ボツワナ

G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。

GP Meridian Prime ™やGP Meridian Core ™をはじめとする当社のグローバル雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

ボツワナでの採用

ボツワナは南部アフリカにある国です。世界で最も人口密度の低い国の一つであり、失業率は22 %です。同国の主要輸出品は、ダイヤモンド、銅とニッケル、牛肉、そして繊維製品である。

ボツワナの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

ボツワナにおける雇用契約

ボツワナでは雇用契約書を文書化することは法律で義務付けられていないが、そうすることが最善の慣行である。契約書は現地語で作成され、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記する必要がある。ボツワナにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずプラで記載し、他の通貨で記載してはならない。

ボツワナの労働時間

一般的に、週間労働時間は48時間に制限されており、 5日勤務の場合は1日あたり9時間以内、 6日勤務の場合は1日あたり8時間以内となっています。

従業員は週あたり14時間の残業に制限され、通常の時給の1 5倍の残業手当を受け取る資格があります。祝日や休日勤務の場合、通常の賃金の2倍の賃金を支払うべきである。

ボツワナでの休暇

ボツワナでは8祝日を祝います。

• 元旦
• 聖金曜日
• イースターマンデー
• 労働者の日
• 大統領の日
• 大統領の日の翌日
• ボツワナの日
• クリスマスの日

ボツワナでの休暇

従業員は通常、年間15日間の特別休暇を取得する権利があり、そのうち8日間は6ヶ月以内に取得しなければなりません。残りの日数は3年以内に取得しなければなりません。

ボツワナの病気休暇

従業員は通常、年間20日間の有給病気休暇を取得する権利があり、医師の診断書を提出する必要があります。

ボツワナにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は一般的に12週間の産休を取得できますが、 6週間は出産前に、 6週間は出産後に取得しなければなりません。従業員は医師の診断書を提出しなければならない。従業員は基本給の少なくとも50 ％を受け取る資格があります。

法定の父親休暇はありません。

ボツワナの健康保険

ボツワナには公的医療制度があるが、主に低所得者層を対象としており、駐在員や裕福な地元住民は民間の医療制度を利用するか、治療のために海外へ渡航する。

ボツワナの補足的福利厚生

従業員に対して、医療保険、年金、交通費などの手当を支給するのは慣例となっている。これらは義務ではなく、任意です。

ボツワナにおける解雇／退職金

未熟練従業員は最長3ヶ月、熟練従業員は12ヶ月の試用期間を設けることができます。非熟練労働者とは、特別な訓練や技能を必要としない産業に従事するすべての人を指す。試用期間の条件は、雇用開始前に従業員に書面で通知されなければならない。

従業員と雇用主の双方が雇用契約を解除することができる。従業員が重大な不正行為を犯した場合を除き、最低でも賃金支払期間に相当する期間の予告を行うか、または予告の代わりに賃金を支払わなければならない。従業員が重大な不正行為を犯した場合は、予告は不要である。

管理職、事務職、役員、および専門職スタッフは、一般的に60ヶ月の継続勤務後に退職金を受け取る権利があります。支払額は、最初の60月間は勤務月ごとに基本給の1日分、それ以降は勤務月ごとに基本給の2日分に相当する。退職時に退職金または年金を受け取る従業員は、退職手当を受け取る権利はありません。

ボツワナでの納税

ボツワナには社会保障税はありません。すべての従業員は所得税（源泉徴収制度）を支払う義務があります。

GPを選ぶ理由