報酬と福利厚生 ボツワナ

ボツワナへの事業拡大を検討されているなら、G-Pは内定者にとって最適な福利厚生と報酬を見つけるお手伝いをいたします。当社の専門家はボツワナの報酬法を熟知しており、法令遵守に関する手続きはすべて当社が行いますので、お客様は会社の成長に専念していただけます。

ボツワナの報酬法

ボツワナの最低賃金は、従事する業界や仕事の種類によって異なります。例えば、採石業の従業員は少なくとも1時間あたりBWP 6 . 77を稼ぎ、農業、林業、漁業の従業員は少なくとも1時間あたりBWP 1 、 000を稼ぎます（ 2019 ）。これらの料金は変更される可能性がありますので、雇用契約書を作成する前に、変更点について必ず確認してください。

従業員は、通常の時給の5倍の賃金で、 1 14時間のみ残業することができます。ボツワナの労働法では、従業員が祝日やその他の休日に勤務した場合、通常の賃金の2倍の賃金を受け取る権利があると規定されている。

ボツワナにおける保証された給付

すべての従業員は、祝日や休暇のための有給休暇など、一定の保証された福利厚生を受ける権利があります。この国では、従業員が休みの日となる祝日が8日あり、従業員は年間15日の特別休暇を取得する権利があります。このうち8日は6ヶ月以内に取得する必要があり、残りの日は雇用開始から3年以内に使用しなければなりません。

妊娠中の従業員は一般的に12週間の産休を取得する権利があり、出産前に6週間、出産後に6の休暇を取得できます。従業員はこの休暇を取得するために医師の診断書が必要となり、産休中は基本給の少なくとも50 ％を受け取る必要があります。

ボツワナの福利厚生管理

ボツワナの福利厚生管理プランを決定したら、ボツワナの報酬法で義務付けられていないものの、従業員が期待する追加的な福利厚生を含めるべきです。例えば、ボツワナには国民皆保険制度があるが、企業は民間の医療保険を提供するか、従業員に手当を支給して各自で保険に加入させることを検討できる。

どのような追加福利厚生がチームにとって適切か分からない場合は、同業他社が提供している福利厚生を調べてみるべきです。また、従業員にインタビューを行い、地元の労働者にとってどのような福利厚生が最も魅力的かを把握することもできます。

給付金および報酬に関する制限

福利厚生や報酬に関する最大の制約は、法人化に伴うものである。従業員を雇用し、給与を支払い、福利厚生を提供するには、まずその国に子会社を設立する必要があります。しかし、G-Pのようなグローバルな雇用代行業者（EOR）企業は、事業拡大を容易にしてくれる可能性があります。当社と提携すれば、最適な福利厚生を確保し、ボツワナのすべての報酬関連法規を遵守し、法令遵守を維持できるようサポートいたします。しかも、新たな法人を設立する必要はありません。

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用商品スイートを基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与支払い管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるようになります。

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