ボツワナへの事業拡大を決定した場合、外国人従業員全員分の居住許可証と就労許可証を取得する必要があります。残念ながら、ボツワナにおける就労許可申請手続きは非常に困難で、曖昧な規則がすぐに不満につながる可能性がある。当局および国の国家移民選考委員会は、個々のケースに応じて、さらなる要件や決定事項を定める権限も有している。
ボツワナにおける就労ビザの種類
ボツワナでは、非国民雇用法に基づいて国内で働くすべての国際従業員を対象に、 1就労ビザ（就労許可とも呼ばれる）を発行しています。 雇用主は、有効なボツワナ就労許可または免除証明書を保持していない限り、国際従業員を雇用することはできません。 国家移民選考委員会は、すべての許可証を審査し、適切な有効期間を発行する。通常、従業員は最初の求人応募プロセスを再度行うことで許可を更新できます。
ボツワナの就労ビザを取得するための要件
ボツワナ政府は国際的な人材の重要性を認識していますが、求人応募プロセスには多くの要件と曖昧さが含まれており、雇用主や応募者にとって負担となることがよくあります。 以下のものを提示する必要があることにご注意ください。
- あなたがまず国内人材の採用を試みた証拠。
- 求人広告の証明 要件、連絡先、最低広告掲載期間、および国民のみが応募できる独占期間が記載されているもの。
- 広告が少なくとも14日間掲載され、その期間中は応募資格が国民のみに開かれていたことの証明。
- 広告が6ヶ月以内のものであることを証明する。
従業員にはそれぞれ独自の要件があり、以下のようなものが含まれます。
- 有効な採用オファーは雇用契約書または任命書に反映されます。
- 仕事の求人応募レター
- 履歴書。
- 出生証明書、婚姻証明書、学歴証明書など、主要な証明書の認証済みコピー。すべて英語に翻訳され、ボツワナ資格認定機関によって認証されている必要があります。
- 労働者の主治医（看護助手／介護者）からの診断書。
- 有効なパスポートの認証済みコピー。
- パスポートサイズの写真4 。
- 完全な就労許可求人応募フォーム。
- 関連する専門規制機関からの承認。
- 政府プロジェクトに関する関係省庁からの支援書簡。
移民選考委員会は、特定の職業に応じて追加の要件を設ける場合があります。例えば、一部の職業では、専門機関への登録や特定の書類の提出が求められる。
求人応募プロセス
求人応募に記入し、上記の書類を作成した後、従業員は求人応募と料金を権限のある担当者に提出しなければなりません。 担当者は求人応募を検討し、推薦し、必要に応じて応募者を面接に呼びます。 彼らが承認した場合、職員は地域移民選考委員会で検討するために求人応募書を転送します。 彼らはどの段階でも会合を開き、より詳しい情報を要求することができる。
最初の求人応募の提出からボツワナ就労許可を受け取るまで、合計で約14営業日かかります。 求人応募が拒否された場合、従業員は決定に対して異議を申し立てることができます。 この手続きは一般的であり、国家移民選考委員会はすべての不服申し立てについて審査手続きに従います。
その他の重要な考慮事項
ボツワナは、ボツワナ就労ビザ求人応募プロセスの一環として特定のワクチンを推奨しています。 黄熱病感染地域に指定されている国から来る、または当該国を通過するすべての旅行者は、黄熱病ワクチン接種証明書を所持していなければならない。政府はまた、すべての人がマラリアの予防接種を受けることを推奨している。
ビザ申請手数料はすべて返金不可となりますのでご注意ください。移民局に受理されるためには、必要書類のすべてのコピーを公証役場で認証してもらう必要があります。
更新申請は、就労許可の有効期限が切れる6ヶ月前に提出する必要があることに注意してください。
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