報酬と福利厚生 ブルネイ

報酬と福利厚生は、あらゆるビジネスにおいて大きな役割を果たす。グローバル展開を始める際には、世界各国の様々な労働法を考慮し、どこにいても法令遵守を維持する方法を検討する必要があります。

G-Pでは、従業員が当然受けるべき報酬を得られるよう、法的専門知識と段階的な福利厚生パッケージを提供しています。ブルネイにおける当社の福利厚生および報酬に関するアウトソーシングサービスをご利用いただくことで、お客様が事業運営を行いながら法令遵守を確実に維持できるようサポートいたします。

ブルネイの報酬法

この国には全国的な最低賃金制度がないため、雇用時にあなたと従業員は給与について交渉し、合意する必要があります。そして、この番号を雇用契約書に記録してください。従業員は少なくとも月に一度は報酬を受け取る権利があり、給与期間終了後7日以内に給料を受け取るべきである。

労働法では、従業員があらかじめ定められた労働時間の上限を超えた時間はすべて残業時間とみなされる。この制限を設定することはできますが、1日8時間を超える労働はすべて残業とみなされます。従業員は1日に12時間以上働いてはならず、残業時間中は標準賃金の150 ％が支払われます。

この国には個人所得税はありませんが、以下のような様々な理由で従業員の給与から控除を行うことができます。

• 欠勤。
• 食事、宿泊、アメニティ、または提供されるサービスの費用。
• 融資の返済、前払金の回収、または過払い金の修正。
• 年金基金への拠出金。
• 登録済みの協同組合への支払い。
• 従業員信託基金への拠出金。

その他の控除を希望する場合は、大臣の承認を申請することができます。

ブルネイにおける保証された給付

ブルネイの労働者は、雇用時に一定の権利を得る。例えば、すべての個人は週に1日の無給の休息日を取得する権利がある。入社後1年以内に、最低7日間の特別休暇を取得する必要があり、その後は毎年1日ずつ増加します。勤続8年以上になると、労働者は14日の特別休暇を取得することになります。

勤続6か月後、従業員は有給病気休暇を14日取得し、必要に応じて入院のための追加休暇として60日が付与されます。合法的な市民権を持つ女性は、産休として15週間（うち13は全額有給）を取得できます。外国人従業員は9週間の産休を取得でき、うち8週間は有給となる。

すべての従業員は、 11日の祝日休暇を取得しなければなりません。これらのいずれかの日に従業員に勤務を依頼した場合、従業員は通常の給与の2倍の報酬を受け取ります。タブン・アマナ・ペケルジャ（TAP）法は、従業員に対し、雇用主が同額を拠出する年金制度も保障している。従業員は毎月、給料の最低5 ％を拠出することができます。

休暇以外に保証されている唯一の福利厚生は、労災補償のみです。従業員が業務中に重傷を負い、就労不能となった場合、雇用主は逸失利益に応じて補償金を支払わなければなりません。雇用主として、あなたは自分の裁量でその他の福利厚生を提供することができます。

ブルネイの福利厚生管理

雇用に関する法律で保障されていない福利厚生も多いが、従業員に特典を与えることで、職場での感謝の気持ちを感じさせ、より一層努力する意欲を高めることができる。彼らは次のような恩恵を受ける可能性があります。

• 出産に伴う追加費用の補償。
• 重篤な病気に対する経済的支援。
• 障害者支援。
• 専門的な医療費。
• 休暇取得や生産性に応じた年間ボーナス。

国際的な雇用主として、福利厚生の支給は自社で行うことも、外部委託することも可能です。GPでは、以下の方法で皆様の報酬と福利厚生の分配をサポートします。

• あなたの経済状況に合わせて調整された福利厚生パッケージ。
• 責任をあなたの肩から私たちの肩に移すための参考資料。
• 各国固有の雇用に関する法律に関する専門知識。
• ビジネスの成長に集中できる時間が増えます。

給付金および報酬に関する制限

雇用命令2009は、必要な最低基準と、給付および報酬に関する制限事項をすべて規定しています。政府は定期的に最新情報を発表するわけではないが、新たな命令や改正事項には常に注意を払うことが不可欠である。

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