事業を国際的に拡大する際には、一連の手順を踏む必要があります。優秀なチームを募集・雇用したら、給与計算方法や、従業員が正当な報酬を受け取れるようにする方法を検討する必要があります。
給与計算には、税法や給付金に関する法律など、さまざまな法的規制が関係します。ブルネイの労働法規に精通していない場合、法令遵守は困難に感じるかもしれません。G-Pでは、お客様の従業員を当社の給与計算システムに追加することで、お客様の給与支払いに関する責任を軽減します。弊社が事業拡大に関するあらゆる法的側面を代行いたしますので、お客様は事業の成長に専念していただけます。
ブルネイの課税規則
ブルネイは国民に対し、所得税はもちろんのこと、付加価値税や社会保障税といった他の種類の税金も一切課していない。しかし、従業員はタブング・アマナ・ペケルジャ（TAP）法に基づき、年金基金に拠出することができる。従業員は給料の最低5 ％を投資することができ、あなたは同額を拠出する必要があります。
課税規制は主に企業に適用される。事業を運営する際には、所得税やその他事業活動に課される様々な税金について留意する必要があります。
ブルネイの企業向け給与支払いオプション
事業を拡大する際には、給与計算を管理する方法を見つける必要があります。このプロセスには、給料を期日通りに支払うこと、および必要な規制をすべて遵守することが含まれます。給与支払いのオプションは以下のとおりです。
- リモート. 海外の給与計算は国内の事業所から行うことも可能ですが、各国の規制を考慮に入れる必要があります。これは最も経済的な選択肢の一つではあるものの、法令遵守上の懸念事項を見落とすリスクが伴う。
- 地元。現地に子会社がある場合は、現地の給与処理会社と提携して給料を支払うことができます。彼らは現地の規制に関する専門知識を持っているだろうが、何か問題が発生した場合の責任は依然として貴社にある。
- 内部。人事エキスパートやその他の知識豊富なチームメンバーを雇用することで、子会社で独自の給与計算システムを構築できます。これは法令遵守を支援する一方で、小規模会社にとっては費用がかさみ、非現実的な場合もある。
- グローバル専門家雇用組織（PEO）。GPを利用すれば、給与計算と賠償責任業務を当社にアウトソーシングできます。弊社が貴社に代わって従業員を雇用いたしますので、貴社は一切の賠償請求を回避できます。
ブルネイで給与計算を設定する方法
給与計算の設定手順は、選択する方式によって異なります。リモート給与計算では、海外の従業員を既存のシステムに追加する必要がありますが、現地採用および社内方式では、その国に子会社を設立する必要があります。
子会社を設立するには、会社名の確認、適切な当局への事業登録、銀行口座の開設など、一連の手順が必要です。この手続きには様々な書類が必要で、ビジネスを行う準備が整うまでにはかなりの時間が必要です。
給与計算において最も重要な点は、TAPに登録し、従業員情報をオンラインで入力することです。この登録により、従業員は連邦年金制度の給付を受けることができます。手続きが完了すると、毎月の支払いを行う責任が生じます。
権利/解雇条件
従業員に対して、権利保障や解雇パッケージは一切保証されていません。従業員が解雇の正式な通知を行った場合、雇用主は最終勤務日に最終給与を支払う義務があります。従業員が適切な通知を行わずに退職した場合、または最終勤務日前に退職した場合、最終の給料を支払う期限は最終勤務日から7日間です。
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G-Pは、業界トップのアナリスト全員から1評価の雇用代行業者（EOR）企業として認められています。当社は、 180カ国以上にある貴社チームの給与計算を含む、従業員ライフサイクル全体を管理します。柔軟な支払いオプションで、時間通りに正確な給与計算を実現し、ボーナス、コミッション、例外事項も数回のクリックで簡単に追加できます。
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