複数の国で人材を採用することは、善意に基づくビジネス上の行動となり得るが、それを単独で行うのは困難な場合がある。GPと提携することで、効率的な国際展開を実現する当社の雇用代行業者（EOR）モデルをご利用いただけます。

G-P 雇用代行業者（EOR）を含む当社のグローバル雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。グローバルな採用とコンプライアンスに関する複雑化が進む課題は、当社が代行いたします。お客様は、今後のグローバルなビジネスチャンスに集中していただけます。

ブルネイでの採用

東南アジアに位置するブルネイは、優れたインフラと高い教育水準を持つ国民を擁しており、起業活動を行うには最適な環境である。石油・ガス産業は国の国内総生産（GDP）の大部分を占めているが、国は投資と経済活動の多様化を図るため、様々な業種に関心を寄せている。ブルネイは先進的な経済を持ち、高所得の国民は新たなビジネスチャンスを受け入れる準備ができている。

国際的企業は、ブルネイ経済開発庁（BEDB）および外務省と協力して、合法的な会社を設立する必要があります。多国籍企業は、石油産業や政府機関に関わっていない限り、現地パートナーなしで事業の100 %を所有することができます。

雇用代行業者（EOR）がどのように機能するかをご覧ください

ブルネイにおける雇用契約

ブルネイの労働法によれば、個人を雇用するには雇用契約が必要である。雇用形態、雇用期間、解雇に関する規定、給与など、重要な情報を含めるべきです。この国には連邦最低賃金制度がないため、賃金は雇用主と従業員間の交渉と相互合意によって決定されます。

従業員には少なくとも月に一度給与が支払われるべきであり、給与期間終了後7日以内に支払われるべきである。

ブルネイの労働時間

非シフト制の従業員は通常、1日8時間、週最大44時間勤務します。この規定時間を超える作業はすべて残業となり、標準賃金の150 ％が支払われます。従業員は、以下の条件に該当する場合を除き、1日に12時間以上働くことはできません。

  • 生命や安全に不可欠。

  • ビジネスにとって緊急の案件です。

  • 長期間中断された。

交代勤務者は、連続する3週間において、1週間あたりの平均勤務時間が44時間を超えてはならず、1日の勤務時間は12時間を超えてはなりません。交代勤務者は、いかなる状況においても1日に12時間を超えて働くことはできません。雇用契約書に明記されている時間を超える勤務時間はすべて残業時間とみなされます。

ブルネイでの休暇

従業員は毎年、以下の祝日を取得する権利があります。

  • 1月1日

  • アル・ヒジュラ

  • 中国旧正月

  • ブルネイの建国記念日

  • マウリド

  • イード・アル＝フィトル

  • ハリラヤ・アイディルアッダ

  • ラマダン初日

  • クルアーン啓示記念日

  • ブルネイ・ダルサラーム国スルタン陛下とヤン・ディ・ペルトゥアン陛下の誕生日

  • クリスマスの日

従業員が祝日に勤務を希望した場合、通常の賃金が支払われます。ただし、従業員に祝日に勤務させる場合は、通常の賃金の2倍を支払うべきです。

ブルネイでの休暇

従業員は毎週1日の無給休暇を取得する権利がある。通常、日曜日が週休日ですが、雇用契約書で従業員の強制休日として他の曜日を選択することもできます。交代勤務者にとって、この休日は30時間の連続した休息時間として分類されます。

従業員は、会社での勤務年数に応じて休暇を取得できます。勤続1年で、最低7日間の有給休暇を取得しなければならない。この最低勤務日数は、勤務年数が1年増えるごとに1日ずつ増加する。勤続8年以上の従業員は、少なくとも14日間の特別休暇を取得しなければならない。ただし、雇用契約書には、これらの最低条件を超える条項を記載することも可能です。

ブルネイの病気休暇

労働者は、最低14日間の有給外来病気休暇と60日間の入院休暇を取得しなければならない。彼らは現在、以下の条件で収入を得ている。

  • 少なくとも6ヶ月間、その会社で勤務していること。

  • 会社の医師またはその他の承認された医療専門家から診断書を入手してください。

  • 雇用主であるあなたには、 48時間の予告期間を与えました。

ブルネイにおける産休・育児休暇

ブルネイは様々な国際労働者の拠点であり、同国の産休は、国内労働者と海外で働く従業員で異なっている。

外国人従業員、つまり非市民は、9週間の産休を取得でき、そのうち8週間は有給となる。最初の4週間は、労働者が母国に帰国して準備を整える時間を与えるため、出産前に実施されなければならない。最後の5週間の産休は出産後に取得でき、そのうち4週間は出産後6ヶ月以内に取得できる。

地元労働者は15週間の産休を取得でき、そのうち13は有給です。女性は出産前に2週間、出産後に13休暇を取らなければならない。外国人従業員は休暇を取得するために180日間の勤務だけでよいが、現地従業員はブルネイの合法的な居住者であり、合法的に結婚している必要がある。

雇用主として、あなたは国内外を問わず、産休の最初の8週間分の給与を支払う責任があります。ただし、市民が残りの5週間分の休暇費用を支払った後、政府に払い戻しを請求することができます。

ブルネイの健康保険

医療は連邦レベルでは無料なので、健康保険への加入は義務付けられていません。しかし、従業員が業務中に重傷を負った場合は、労災補償が義務付けられる。支払うべき金額は、従業員が負った怪我による収入能力の損失額によって決まります。

ブルネイの補足的福利厚生

2009雇用命令書には、必須の福利厚生やボーナスは明記されていませんが、これらの項目はご自身の裁量で決定できます。住居や食事などの福利厚生を提供することもできますが、これらの費用を従業員の給料から差し引くことも可能です。

ブルネイにおける解雇／退職金

契約解除はいくつかの状況で発生する可能性があり、最も単純なのはサービスの終了です。雇用契約書に終了日または完了日が明記されている場合、勤務は記載された日付で終了します。

適切な予告期間を設ければ、あなたとあなたの従業員は解雇を申し立てることができます。ポストに関わらず、通知期間は以下のとおりです。

  • 勤務期間が26週間未満の1日

  • 1週間で26週間から2年間の勤務

  • 勤続2～5年につき2週間

  • 勤続5年以上の会社には4週間の休暇が与えられる。

従業員が何らかの形で契約に違反した場合、予告なしに解雇することができます。解雇の法的根拠には以下が含まれます。

  • 施設の不正使用。

  • 不正。

  • 不道徳な行為または秩序を乱す行為。

  • 故意の反抗。

ブルネイでの納税

個人に対する連邦所得税は存在しないため、給与から源泉徴収することを考慮する必要はありません。従業員は、給与の最大5 ％を積立基金に積み立てる選択肢があります。この場合は、相手の寄付額と同額を寄付することになります。

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