採用と募集 ブルネイ

海外で有能かつ熱意のあるチームを見つけることは、国際的な成功にとって不可欠です。これらの従業員を確保することは第一歩ですが、人事サポート、税法に関する支援、完全な雇用契約書など、法令遵守に必要な採用プロセス全体と要件についても考慮する必要があります。

膨大な量の新しい情報を自分で記憶しようとするのではなく、G-Pと協力することができます。私たちはブルネイの雇用事情に精通しており、採用プロセスを迅速かつ法令遵守に則って進めます。

ブルネイでの採用活動

採用プロセスを開始するには、会社を登録し、ブルネイ雇用センター（JCB）に欠員を掲載する必要があります。この政府機関は、個人がポストに応募できる求人サイトを運営している。ここから、雇用主は候補者に連絡を取り、面接を設定することができます。

このサイトでは、雇用主が特定の経験や学歴を持つ候補者を検索することもできる。JCBは採用プロセスを簡素化するため、自社施設内に面接を行うためのスペースも提供している。

国内の人材を採用することは、この国の最優先事項である。ただし、求人情報を掲載してから2週間以内に応募者がいない場合は、国外で雇用するための外国人労働者許可を申請することができます。この手続きには一連の承認が必要で、処理には約2週間かかります。

JCBは候補者を探すための単一プラットフォームを提供しているので、それを有効活用すべきです。面接に時間を費やす前に、従業員に何を求めているのかを明確にしましょう。学歴、経験、そして人柄について考えてみてください。オンラインのフィルタリング機能を使えば、探している候補者を見つけることができます。

求人情報に明確な職務内容を記載することも重要です。候補者が特定のポストについて事前に理解していれば、面接はうまくいく可能性が高くなる。

ブルネイで従業員を雇用する方法

雇用法では、採用者に対して書面による雇用契約書を提示することが義務付けられています。契約書には、職務内容、含まれる福利厚生、および関連する給与など、いくつかの詳細事項を記載する必要があります。契約書に記載されるすべての事項は、各国の雇用に関する法律で定められた最低基準を満たさなければならない。

この国には連邦最低賃金制度がないため、採用プロセスには、雇用主と従業員が合意する賃金交渉が含まれます。給与の基準は、仕事の難易度や必要な学歴といった要素に基づいて設定することができます。

候補者を雇用する際には、その候補者が貴社で働いている間に希望する年金制度を受け取れるように、オンラインでTabung Amanah Pekerja（TAP）に登録する必要があります。

ブルネイの雇用法

雇用プロセスを法令遵守に保つことは、ビジネスの成功にとって非常に重要です。法的要件を満たさない場合、その国における会社としての地位を失う可能性があります。

雇用主として遵守しなければならない様々な法律があります。例えば、ブルネイには明確に定められた児童労働法がある。16歳未満の者は働くことができず、 18未満の労働者は親の同意が必要です。18に該当する女性従業員は、夜間または海上石油産業で働くことはできません。

その他の雇用に関する法律には、祝日の休日義務付けや、毎週1日の強制的な休息日などが含まれる。雇用契約にはすべての要件を明記し、法令遵守を徹底するとともに、候補者が何を期待すべきかを理解できるようにする必要があります。

ブルネイでの入社プロセス

同国では、従業員をTAPに登録すること以外に、入社プロセスに関する具体的な法律は定められていない。しかし、雇用主として、新入社員が自信を持って歓迎されていると感じられるように、いくつかの対策を講じることができます。従業員が入社したばかりの頃に、その国を訪れてみるのも良いでしょう。この行動は、あなたが従業員とその快適な生活を大切に思っていることを示しています。また、入社初日に雇用契約書を見直して、従業員が同意した内容を思い出させることも有効です。

最善策としては、何らかの研修プログラムを導入しておくのが良いでしょう。このプログラムの規模は職種によって異なりますが、最短で1時間の研修から数週間の研修まで様々です。このようなプログラムは、従業員に仕事への自信を与えることができる。

行動規範を明確にするために、行動規範を策定し、全従業員に署名してもらうことを検討してもよいでしょう。

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