ブルガリア 報酬と福利厚生

ブルガリア子会社の強さは、それを築き上げる従業員の力量によって決まる。優れた報酬と福利厚生を提供することで、競合他社を凌駕し、最高の従業員を採用することができます。

しかし、まず最初に、ブルガリアの報酬法を遵守し、法定福利厚生などを提供する強力なブルガリア給付金管理計画を作成する必要があります。

ブルガリアの賠償法

閣僚評議会が最低賃金を定めるため、ブルガリアで事業を行う雇用主は、法律の変更に注意を払う必要がある。

残業は労働規範に基づき、かつ双方の合意があれば実施することができる。従業員は平日には50 %、休日には75 %、祝日には100 %の手当を受け取るべきである。

ブルガリアで保証された給付

ブルガリアの給付金管理計画を作成する最初のステップは、法律で義務付けられている法定福利厚生を含めることです。ブルガリアの祝日は全従業員に休日が与えられ、さらに年間最低20営業日の休暇が付与されます。従業員が年次有給休暇を1年以内に使用しなかった場合、その従業員は、権利が付与された日から2年以内の未使用休暇について補償を受けなければならない。

ブルガリアでは、妊娠中の従業員に最大410日間の手厚い有給産休が認められています。ただし、これらの日数のうち45日は出産前に取得しなければなりません。従業員は、国民社会保障基金から補償金を受け取ります。これは、従業員の総給与の90 ％に相当します。父親は、子供の誕生後、 15日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

ブルガリアの福利厚生管理

ブルガリアの福利厚生管理プランに、魅力的な付加給付を追加することで、求人に応募する従業員をさらに増やすことができます。例えば、 13月のボーナスは現地の法律で義務付けられているわけではありませんが、一部の従業員が期待する可能性のある謝礼とみなされます。

民間健康保険プランの手配をしたくない場合は、従業員に手当を支給して、各自でプランを探してもらうこともできます。

給付金および報酬に関する制限

グローバル雇用代行業者（EOR）の支援を受けずに事業を拡大する企業は、報酬や福利厚生を提供する前に、ブルガリアに子会社を設立しなければならない。

G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携すれば、子会社を設立する手間を省くことができます。当社をご利用いただければ、法令遵守のストレスなく、数分で採用活動を開始できます。

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。

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