ブルガリア - 雇用代行業者（EOR）

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グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

ブルガリアでの採用

ブルガリア労働規範は、労働者や企業の国籍に関わらず、ブルガリアにおける労働者と雇用主の関係を規定する。同法典では書面による雇用契約が義務付けられており、不当解雇からの保護を含め、従業員の解雇に関する明確な規則が定められている。従業員は、不当解雇されたと感じた場合、雇用主に対して訴訟を起こすことができる。救済措置としては、復職、未払い賃金の支払い、雇用記録の修正などが挙げられる。

ブルガリアにおける雇用契約

ブルガリアにおける一般的な規則は、雇用契約は無期限で締結されるというものである。雇用契約が有期で締結される場合、両当事者間の明確な合意が必要であり、契約期間は3年を超えることはできません。有期雇用契約は、以下のような状況で利用できます。

• 特定の作業（プロジェクト作業）を完了するため
• 欠勤した従業員の臨時の代替要員
• 短期、一時的、または季節的な仕事

有期契約の条件が満たされていない場合、その契約は無期契約とみなされます（有期契約条項は無効となります）。

ブルガリアの労働時間

ブルガリアの標準的な週間労働時間は、1日最大8時間、週5日です。残業は労働規範に基づき、かつ双方の合意があれば実施することができる。

残業に対する報酬として追加の休暇を与えることは禁止されています。残業に対する追加手当は以下のとおりです。

• 平日は50 ％
• 週末は75 ％
• 祝日は100 ％

ブルガリアでの休暇

ブルガリアでは、従業員に休みの日が与えられる祝日がいくつかあり、その中には以下のものが含まれます。

• 元旦
• 解放記念日
• 労働者の日
• ブルガリア軍の日
• ブルガリア語アルファベット、教育、文化の日
• ユニオンデー
• 独立記念日
• クリスマス
• 聖金曜日、聖土曜日、そしてイースター

週末に重なる祝日は、翌週の月曜日に繰り越されます（ただし、イースターの土曜日と日曜日は除きます）。東方正教会以外の宗教団体については、ブルガリアの労働法および公務員に関する法令により、これらの団体の最も神聖な祝日に、有給または無給の休暇が認められている。ブルガリア内閣は毎年、そのようなリストを布告する。

ブルガリアでの休暇

ブルガリアの従業員は、年間最低20営業日の休暇を取得する権利があります。従業員は、取得した年次有給休暇をその年度内に使用する必要があります。

年次有給休暇が未使用の場合、その日数は翌年に繰り越されます。雇用契約が終了した場合、従業員は特別休暇の権利に相当する金額を受け取るべきである。

ブルガリアの病気休暇

従業員は、一般的な病気や労働規範で定められたその他の事由による一時的な就労不能の場合、病気休暇を取得する権利を有する。一時的な障害は、登録された医師による診断書によって証明されなければならない。

病気休暇または負傷に対する補償金の総額は以下のとおりです。

• 従業員の1日の総給与の70 ％
• 業務上の事故または疾病の場合、従業員の1日の総給与の90 ％

従業員が病気休暇手当の受給資格を得るには、義務的な6ヶ月の労働（および社会保障費の支払い）を完了する必要があります。ただし、病気休暇が業務上の事故または病気による場合、または従業員が未成年者の場合はこの限りではありません。

従業員に障害のある子供や病気の子供、または家族がいる場合、従業員は自身の障害や病気と同様に病気休暇を取得する権利があります（介護休暇）。

ブルガリアにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は、 410日間の有給産休を取得する権利があり、そのうち45間は出産前に取得しなければなりません。産休中の従業員は、国民社会保障基金から補償金を受け取ります。その額は、従業員の総給与の90 ％に相当します。

父親は、子供の出生後、 15日間の有給育児休暇を取得する権利があります。子供が少なくとも6月に達したら、父親は母親の同意を得て、未使用の産休を取得することができます。

養親は、 5歳未満の子供を養子にした場合、養子縁組の日から365暦日間の権利を有します。

産休期間が終了すると、従業員は子供が2歳になるまで、以下の金額の有給育児休暇を取得する権利があります。

• 第一子、第二子、第三子については2暦年
• 追加の子供1人につき6ヶ月

育児休暇にはいくつかの制限があり、 8歳以下の子供を持つ父親は最長2ヶ月の休暇を取得できます。この権利を行使するためには、従業員は少なくとも10営業日前に雇用主に通知しなければなりません。このような休暇を取得する父親は、社会保険法の改正に基づき、休暇期間中の法定報酬を受ける権利を有する。

ブルガリアの健康保険

健康保険は国民健康保険基金によって提供されており、すべての住民はこの基金に拠出することが義務付けられています。

ブルガリアの補足的福利厚生

民間健康保険は、雇用主によって提供される場合もある。

一般的に、ブルガリアにおける福利厚生を含む従業員の総コストを計算する際には、総給与に加えて福利厚生費として45 %を予算計上することをお勧めします。

ボーナス

ブルガリアにおける13月ボーナスは謝礼とみなされ、現地の法律で義務付けられていません。雇用主は、労働法上の差別紛争を未然に防ぐため、社内ボーナス制度に関する方針を従業員に周知徹底すべきである。

ブルガリアにおける解雇／退職金

雇用主は、雇用契約において最大6ヶ月の試用期間を設定することができます。雇用契約は、状況に応じて予告の有無にかかわらず、または双方の合意により解除されることがあります。

• 従業員または雇用主が予告をもって無期限雇用契約を解除する場合、少なくとも30日間の予告が必要です。
• 固定契約の通知期間は3ヶ月ですが、契約の残存期間を超えることはありません。
• 雇用契約が満了する場合（固定期間契約の場合など）、通知は不要です。

退職金支払いに関する法定要件はありませんが、従業員は経済的理由による個別または集団解雇の場合、 1月分の給与に相当する解雇手当を受け取る権利があります。

• 病気を理由に雇用契約が終了し、かつ従業員の勤続年数が5年以上である場合、 2月分の退職金支払いが支給されます。
• 従業員が年金受給権を取得したことを理由に雇用が終了する場合、退職金支払い は2月分、または従業員の勤続年数が10年以上の場合は6月分となります。

ブルガリアでの納税

従業員は国民社会保障基金から補償金を受け取り、その金額は社会保障予算法によって定められる。

社会保障拠出金は以下のように計算されます。

• 基礎社会保障（失業手当等）：総給与の24 7 ％～ 25 4 ％
• 年金保険：総給与の5 ％
• 健康保険：総8％の給与

上記のうち、雇用主は60 ％を負担し、従業員は残りの40 ％を負担します。さらに、雇用主は総給与の0 ％から1 1 4傷害保険に拠出する必要があります。

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