安定した経済、低い生活費、豊富な雇用機会により、ブルガリアは国際的な労働者にとって人気の目的地となっています。 もし貴社がブルガリアへの事業拡大を計画しているなら、貴社のチームが現地で合法的に働くために必要な許可証やビザを取得していることを確認する必要があります。

ブルガリアにおける就労ビザの種類

ブルガリアは、外国人労働者向けに様々なビザを用意しています。 ブルガリアは欧州連合（EU）の加盟国であるため、EU、EEA、およびスイスの国民はブルガリアに自由に入国し、就労することができる。これらの国の国民が90日以上滞在する予定の場合は、内務省移民局に登録のための雇用申請書を提出する必要があります。

ブルガリアのビザには以下が含まれます。

  • 空港乗り継ぎのためのA型ビザ
  • 短期滞在用のC型ビザ
  • 長期滞在のためのD型ビザ

ブルガリアで働くためには、ブルガリア国立雇用庁の地方支局に就労許可求人応募を提出して審査を受ける必要があります。 承認されると、職業紹介所は適格な雇用に関する書面による許可証を発行します。その時点で、申請者の居住地または国籍国のブルガリア領事館でタイプDビザを取得する必要があります。

貴社のチームメンバーが、出張や会議などのために短期間ブルガリアへ渡航する必要がある場合、おそらくC型ビザが必要になるでしょう。

ブルガリアの就労ビザを取得するための要件

雇用主は、国際的な従業員に代わって就労許可求人応募を提出する責任があります。 ただし、従業員は求人応募とともに必要書類の一部を提出する必要があります。

必要書類は通常以下のとおりです。

  • 応募者のパスポート写真3
  • 応募者のパスポートのコピー
  • 就労許可を申請する理由を記載した書類
  • ブルガリアにおける雇用主の法人化証明書のコピー
  • 雇用契約
  • 卒業証書、関連資格証明書、過去の職務経験の証明など、従業員の資格を証明する書類
  • 求人ポストに関連する追加の書類
  • 記入済みの就労許可求人応募フォーム

当該従業員は長期滞在ビザも必要となる。それを取得するには、以下の書類を提出する必要があります。

  • パスポートの最初のページのコピー
  • パスポート用のカラー写真
  • 旅行の理由を証明する書類（就労許可証など）
  • 医療保険の証明書
  • 十分な資金力があることの証明
  • ブルガリアでの宿泊証明（賃貸契約書など）
  • 警察による身元調査

求人応募プロセス

ブルガリアは移民に対して非常に厳格な選別を行っているため、ブルガリアの就労許可を取得するのは難しい場合があります。雇用主は国際労働者に代わって許可を申請しなければなりません。 最も一般的な就労許可の選択肢は以下のとおりです。

1 ) 単身就労・居住許可： は、国家雇用庁に対し、 が求職中のブルガリア国民によって埋められることがないことを証明しなければなりません。 現在、雇用主の労働力の最大10 % のみが就労許可保持者になれます。

2 ) EUブルーカード: EUブルーカードには割当制限はありません。ただし、従業員は、関連する経験とスキル、大学の学位、および月額最低2 400の総収入を証明する必要があります。

必要な書類がすべて準備できたら、雇用主は国家雇用庁内の雇用サービス総局に求人応募を提出する必要があります。 3営業日以内に、当該機関は書類を確認し、機関の事務局長に送付します。所長は就労許可証の発行に関する最終決定を下すまでに1月の猶予がある。

許可証が発行されたら、雇用主はブルガリアの地方雇用事務所にその従業員を登録しなければならない。

EUブルーカードは最長4年間発行されますが、単一就労居住許可証は最長3年間発行されます。許可の有効期間は、当局の裁量に完全に委ねられており、雇用契約の期間にも左右されます。雇用条件に変更がない限り、就労許可は更新可能であり、ブルガリアでの永住権取得につながる可能性があります。

就労許可を取得した後、従業員は自国のブルガリア大使館または領事館でD型ビザを申請する必要があります。前述の必要書類に加え、D型ビザを申請する際には、申請者は個人面接を受ける必要があります。長期滞在ビザと就労許可証が発給されれば、従業員はブルガリアに渡航し、就労を開始することができる。

その他の重要な考慮事項

ブルガリア政府は、他国の国民に対してオープンワークパーミットを発行していません。労働者は就労許可を取得する前に、ブルガリアに拠点を置く会社で仕事を確保することが不可欠です。

G-Pがグローバルチームの管理にどのように役立つかをご覧ください。

G-Pは、グローバルビジネスにおける障壁を取り除き、新たな機会を世界中のすべての人へ提供し、企業が労働力の潜在能力を最大限に引き出せるよう支援することに尽力しています。当社は、お客様が現地の法律を完全に遵守できるよう支援し、従業員の採用、入社プロセス、給与支払いなど、あらゆるプロセスが世界中のどこにいても迅速かつ容易に行えるようにします。

当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）が、世界規模でのチーム拡大にどのように役立つかについて、詳しくはこちらをご覧ください。

–

現時点では、 G-Pこの特定の地域での就労ビザや許可証の申請手続き
サポートは提供しておりません。 当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）に関するその他のお問い合わせは、お気軽にご連絡ください。