ブルガリアは、黒海に面した南東ヨーロッパの国である。事業拡大やビジネス関係の構築には最適な場所ではあるものの、適切な準備やサポートなしに人材を採用するのは困難な場合がある。

ブルガリアでの採用活動

国際的な採用活動は複雑であるため、最も効果的な採用ルートを活用することが、プロセスを可能な限り迅速かつ成功裏に進めるための鍵となります。

ブルガリアで人材を探す場合、オープンなポストをオンラインで公開したり、ブルガリアの新聞に掲載したりすると良いでしょう。採用プロセスの各段階を効率化するために、グローバルな雇用代行業者（EOR）のサポートと専門知識を活用できることも覚えておいてください。

ブルガリアにおける差別禁止法

ブルガリアには、差別を防止するための法的保護措置がいくつか設けられている。ブルガリア憲法は、すべての国民は法の下に平等であると規定しており、さらに法律は、以下の特性や特徴に基づく直接的または間接的な差別を禁じている。

  • 国籍
  • 人種
  • 性別
  • ヒトゲノム
  • 出自
  • 民族
  • 市民権
  • 宗教または信仰
  • 婚姻区分
  • 性的指向
  • 年齢
  • 障害
  • 物件状況

雇用主は、採用および雇用プロセス全体、そしてその後も、これらの法律を遵守しなければならない。法令遵守を維持するためには、求人広告で使用する言葉遣いを慎重に選ぶことが重要です。年齢など、保護対象となる特性については、それが募集ポストの必須要件でない限り、言及しないようにしてください。また、採用候補者との何気ない会話であっても、これらの保護対象となる特性について直接質問することは避けるべきです。

ブルガリアの雇用に関する法律

ブルガリアの雇用に関する法律では、雇用主は雇用するすべての従業員に対して書面による雇用契約を作成し、すべての新規契約について当局に通知することが義務付けられている。ほとんどの契約は無期限ですが、雇用期間が3年未満の場合、従業員が特定のプロジェクトを完了する場合、または産休などの法定休暇中の従業員の代わりを務める場合は、有期雇用契約が認められます。

すべての雇用契約には、報酬、福利厚生、解雇条件、その他同様の事項に関する情報を含めるべきです。雇用契約書は従業員の母国語で作成し、報酬や給与額はすべてブルガリア・レフで記載し、他の通貨で記載しないようにすることが重要です。

ブルガリアの従業員の標準的な週間労働時間は40時間で、 5日間で1日あたり8時間働きます。残業は労働規範に基づき、かつ双方の合意があれば実施することができる。

ブルガリアでの入社プロセス

人はそれぞれ異なる方法で学習し、会社ごとに従業員に業務プロセスを紹介する方法も異なります。ブルガリアの雇用法では、従業員の入社プロセスに関する特定の方法が規定されていないため、貴社にとって最適なプランを採用することをお勧めします。

従業員が成功するために必要な研修を提供し、初日に雇用契約書の内容を確認し、双方が雇用条件すべてに同意していることを確認することをお勧めします。

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