中国は、従業員を支援する優れた福利厚生制度と報酬制度で知られている。従業員を雇用したり、子会社を設立したりする前に、法律のあらゆる側面を理解しておく必要があります。そうすることで、従業員に公正な賃金を支払い、競合他社に差をつけるための追加的な福利厚生を提供できるようになります。
中国の賠償法
中国の最低賃金は省や市によって異なる。以下は、いくつかの都市における月間最低賃金です。
- 上海：人民元2 、 590
- 深セン：人民元2 、 360
- 北京：人民元2 、 320
- 貴州省：人民元2 、 300
これらの数値はあくまで目安であり、変更される可能性があることにご注意ください。追加ボーナスや13ヶ月目の給与は法定要件ではありませんが、中国では市場の慣例となっています。保証されたボーナスの代わりに、**雇用契約**に月々の**給与**、**従業員**が給与を支払われる頻度、年間総**給与**を明記することができます。そうすれば、ボーナスは必須ではないが、適切な条件を満たした場合に支給されることを指定できます。営業担当者は、このボーナスの代わりにコミッション制度を採用している場合が多い。
中国における保証された給付
中国では、報酬に関する法律に加えて、従業員向けの数多くの保証された福利厚生や追加的な選択肢が用意されています。例えば、中国では7祝日があり、法定最低日数にはそれぞれの祝日に対する特別休暇が含まれています。しかし、多くの雇用主は、旧正月期間中の旅行ピーク日を避けるため、従業員に柔軟な勤務時間を与えるなど、それ以上の配慮をしている。
年次休暇も、中国における保障された福利厚生の一例である。義務付けられる有給休暇日数は、従業員の累計職務経験によって異なります。
- 勤続年数が1年未満の従業員には、法定有給年次休暇が0日付与されます。
- 勤続年数が1年から10年の人は、法定有給年次休暇が5日となります。
- 勤続年数が10年から20年の人は、法定年次有給休暇が10日となります。
- 勤続年数が20年以上の人には、法定有給年次休暇が15日付与されます。
これは法定最低日数ではあるものの、中堅または上級エクゼクティブを採用する国際的な雇用主は、通常、より多くの休暇を提供している。採用通知書に年間休暇が2週間から4週間と記載されているのは珍しいことではありません。
中国における利益管理
中国における企業の福利厚生管理には、主に2の選択肢があります。
- 雇用主によっては、福利厚生を従業員に直接提供することを選択する場合もある。このプロセスには、報酬および福利厚生に関する法律を完全に理解することと、中国にある子会社へのコミットメントが不可欠です。従業員が当然受け取るべきすべての福利厚生に加え、追加の福利厚生も確実に受け取れるようにする必要があります。
- 会社は、G-Pのようなグローバルな雇用代行業者（EOR）と提携することを選択する場合がある。グローバルな人事、給与計算、福利厚生などの管理におけるストレスを解消します。法人設立は一切不要です。
給付金および報酬に関する制限
標準的な福利厚生および報酬に関する制限事項には、労働時間、最低賃金、年次有給休暇などが含まれます。グローバルな成長のあらゆる段階において法令遵守を徹底するためには、各法律をしっかりと理解しておくことが不可欠です。
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