中国では、雇用代行業者（EOR）関連の製品やサービスが、同国の複雑な雇用規制を遵守する上で重要な役割を果たしている。中国の雇用代行業者（EOR）製品とサービスは、中国で確固たる地位を築こうとするあらゆる企業にとって不可欠である。彼らは、採用から解雇に至るまでの雇用プロセスが、現地の法的要件を満たしていることを保証する。これには、国および地域の規制を遵守することが含まれます。AIを活用したEORサービスは、雇用契約書の作成や給与税の管理からその他のコンプライアンス業務まで、あらゆる側面を網羅し、円滑な事業運営を保証します。

中国の雇用代行業者（EOR）の専門知識を活用することで、企業は多様な規制要件を円滑にクリアし、法的リスクを軽減することができます。雇用代行業者（EOR）サポートは法令遵守違反のリスクを軽減し、企業が中核事業に集中できるようにするとともに、現地の法律や税務に関する複雑な要件から解放します。さらに、中国の雇用代行業者（EOR）を通じて雇用することで、企業は法令遵守を確実にすることができます。

中国で雇用代行業者（EOR）を利用する理由とは？

中国の雇用情勢は強固な国家的な枠組みによって統制されているが、労働法、社会保障拠出金、休暇取得権の実施状況は、省や都市によって大きく異なる。こうした地域差は、外国会社にとって複雑なコンプライアンス環境を生み出している。

G-Pのような中国の雇用代行業者（EOR）プロバイダーは、この複雑さを簡素化する。当社は、お客様に代わって従業員を雇用する法的要件を満たした法人を提供し、法令に準拠した雇用契約書の作成、給与計算、福利厚生の管理、複雑な解雇手続きへの対応など、現地の人事関連業務すべてを管理いたします。雇用代行業者（EOR）を利用することで、現地子会社を設立することなく中国の人材にアクセスでき、時間とリソースを大幅に節約できるだけでなく、すべての地域規制を完全に遵守することも可能です。

中国における雇用契約

フルタイム従業員は全員、書面による雇用契約が義務付けられています。雇用主は、従業員の入社日から1ヶ月以内に署名済みの契約書を提供しなければなりません。そうしない場合、雇用主は契約のない月ごとに従業員の月給の2倍を、最長1年間支払う義務を負います。1年間書面による契約書が提供されない場合、その関係は自動的に無期限雇用契約とみなされる。

雇用契約書には、以下の事項を記載することが法律で義務付けられています。

採用通知書と雇用契約書の両方において、給与および報酬の金額はすべて中国人民元（CNY）で記載するのが最善策です。

中国の労働時間

中華人民共和国労働法では、標準週間労働時間は5日であり、1日あたりの最大労働時間は8時間、1週間あたりの最大労働時間は44時間です。勤務時間は様々ですが、一般的なスケジュールは午前9から午後6までで、昼休憩があります。

中国の祝日

中国では、公式の祝日期間が7設けられており、これは年間11の国民の有給休暇に相当します。政府は、より長い連休を作るために、前後の週末を調整することがよくある。

春節期間中は、従業員の出張に対応するため、柔軟な対応を提供することが市場の慣例となっている。

中国での納税

中国の税制を理解することは、この地域に投資するあらゆる会社にとって不可欠である。中国の法定福利厚生には、医療保険、年金、労災補償、失業保険、育児給付金などの5が含まれます。拠出額は地域によって異なります。拠出額は州によって、また従業員の所得階層によって異なります。

中国における休暇の権利

中国での休暇

法定年次有給休暇は、現在の雇用主だけでなく、すべての雇用主における従業員の累計勤続年数に基づいて計算されます。

雇用主が従業員の有給休暇の取得を妨げた場合、未使用日数ごとに従業員の日給の300 %を支払わなければならない。実際には、多くの多国籍会社は、優秀な人材を引き付け、維持するために、 2から4週間の有給休暇を提供しています。

中国の病気休暇

病気休暇を効率的に管理することは、労働力の士気を維持する上で不可欠である。従業員は、業務とは無関係の病気や怪我の場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。休暇期間は、現職の雇用主での勤続年数と累計勤続年数に基づいて、 3月から24ヶ月の範囲で決定されます。この休暇期間中、従業員は地域の規制と勤続年数に基づいて、給与の一定割合（通常は60 %～ 100 %）を受け取ります。

中国における育児休暇

中国における育児休暇の権利は、省によって大きく異なる。こうした地域ごとの違いを遵守することが、円滑な人事運営の鍵となる。雇用代行業者（EOR）を活用することで、企業は州ごとの違いを理解するのに役立ちます。

中国における報酬と福利厚生

社会保障および住宅資金

雇用主と従業員は、中国の強制社会保障制度である「五つの社会保険と一つの住宅基金」（五险一金）に拠出しなければならない。拠出率と給与上限額は地域ごとに設定され、都市によって異なります。システムには以下が含まれます。

これらの義務的な福利厚生に対する雇用主の拠出金は、都市や従業員の収入によって異なりますが、総給与に加えて雇用にかかる総費用に約25 %から40 %加算されます。

中国の健康保険

基本的な健康保険と年金保険は、国の制度を通じて提供されます。しかし、一部の雇用主は従業員に補足的な健康保険を提供している。

中国でのボーナス

法律で義務付けられているわけではないが、 13ヶ月目の給与や年間業績ボーナスは中国の市場における強い慣習であり、ほとんどの専門職従業員が期待している。営業職においても、コミッション制度は一般的です。

中国における解雇と退職金

中国における雇用契約の解除は複雑であり、法的に認められた正当な理由が必要となる。雇用主による一方的な解雇は極めて困難であり、法的訴訟のリスクが高い。雇用契約書には、合意された試用期間を定めることができ、無期雇用契約の場合は最長6ヶ月となります。試用期間中の解雇には3日前の通知が必要です。試用期間終了後、有効な解雇には30日間の予告期間が必要です。

従業員は、妊娠期間中、産休期間中、および授乳期間中は解雇から保護されます。退職金支払いはほとんどの解雇において必要であり、従業員の勤続年数に基づいて計算されます。

なぜGPなのか？

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。

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