給与計算 中国。

過去30年の間に、中国は世界で最も人口の多い国の一つとなり、世界第2位の経済規模を誇るようになった。経済の自由化と継続的な改革により、中国は従業員を雇用し、事業を拡大するのに最適な場所となっている。

中国の課税ルール

中国で給与支払い管理体制を整える前に、この国の課税規則をすべて理解する必要があります。 中国の累進所得税は、労働者の収入に応じて3～45%となっています。

中国では、雇用主はさまざまな福利厚生制度に拠出している。この国の法定福利厚生には、 5保険と住宅資金給付が含まれます。

• 医療保険
• 年金
• 労災保険
• 失業保険
• 親の給付金

雇用主として、住宅資金への拠出が義務付けられています。一定額の拠出は義務付けられているものの、従業員は採用段階でより多くの拠出を交渉しようとすることが多い。雇用主は通常、従業員の年間給与の5 %から12 %を拠出します。

中国で給与計算システムを構築する方法

給与計算システムを構築するには、まず子会社を設立し、その国で銀行口座を開設する必要があります。従業員への支払いはすべて現地通貨である中国人民元（CNY）で行わなければならない。

雇用契約書には、雇用関係の重要な条件を明記することが義務付けられており、これには以下の事項が含まれます。

• 雇用主の氏名および識別情報
• 従業員の氏名と識別情報
• 報酬
• 契約期間
• 職務内容と勤務地
• 労働時間、休息、休暇
• ソーシャル保険の受給資格
• 職場における保護、健康、安全対策

権利および解雇条件

中国で給与計算を開始する前に、上記の条件と従業員の権利を明記した雇用契約書を作成する必要があります。従業員は、雇用主との勤続年数および一般雇用年数に応じて、業務外の負傷または疾病に対して、 3 ～ 24ヶ月の病気休暇を取得する権利があります。

解雇条件は、雇用契約の種類によって異なります。雇用主は試用期間中、少なくとも3日前の書面による通知を行わなければならない。ただし、試用期間を終えた者に対する事前の書面による通知期間は、 30日以上とする。有期契約期間の場合や、正当な理由による契約解除の場合、解約通知に関する要件が異なる場合があります。

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