中国で事業を拡大することを決めたら、次に取るべき論理的なステップは、意欲的な人材の採用を開始することです。しかし、そのプロセスは適切な候補者を見つけることだけにとどまらない。企業は、罰金やその他の違約金を避けるために、中国の雇用法と法令遵守に関するあらゆる側面を理解する必要がある。
中国での求人
他の場所と同様に、採用プロセスはまず自社の要件を明確にし、国際チームに必要な候補者のタイプを把握することから始めるべきです。
中国では、業界によっては人材採用が非常に競争が激しい場合がある。現地候補者は、多くの場合、豊富な雇用機会の中から選択できる。最も優秀な従業員の多くは既に仕事に就いており、積極的に求人広告を探していない。そのため、一部の企業は優秀な人材を採用するためにヘッドハンターと提携することを選択する。残念ながら、従来型のヘッドハンターは費用がかさむ場合がある。
中国の主要都市では、人々はオンラインで仕事を探すことに慣れている。企業は、従来の求人検索ウェブサイトだけでなく、求人情報や採用オプションを掲載している地域限定サイトも利用できます。中国では一部のソーシャルメディアプラットフォームが制限されているため、その方法を選択してもあまり成功しない可能性が高いでしょう。
優秀な人材を引き付けたいなら、優れたボーナス制度、競争力のある給与、そして魅力的なキャリア開発の機会を用意する必要があるでしょう。
中国での採用においては、タイミングも非常に重要です。中国に拠点を置く多くの企業は、従業員に3月か4月に年次ボーナスを支給する。その結果、従業員はボーナスを受け取る前に、年初に現在のポストを辞めることをためらうようになるだろう。この国で従業員を雇用するのに最適な時期は4月から5月の間です。
中国における差別禁止法
また、中国には差別や差別的行為から人々を守るための数多くの法律があることも知っておく必要があります。企業は、民族、人種、性別、宗教的信条に基づいて候補者を差別してはならない。
中国で従業員を雇用する方法
中国における雇用関連の法令順守は、採用プロセスを開始した時点から始まります。中国の労働法は、人種、民族、宗教、性別に関係なく、すべての従業員を公平かつ平等に扱うことなど、雇用に関する基本原則を定めている。雇用主は16歳未満の者を雇用することも許可されていません。
雇用主は、従業員の採用時に雇用契約書に労使双方が署名します。 ただし、雇用契約の手続きは企業の組織構造にもよります。 2020年3月現在、電子的な労働契約書が認められています。
中国の雇用法
法令遵守を確実にするため、従業員が1日および1週間に働くことができる最大時間数を念頭に置いてください。中華人民共和国の労働法では、従業員は1日に8時間、または44時間を超えて働くことはできないと規定されています。また、週5日勤務制も規定している。従業員は通常、毎日午前8から午後6まで勤務し、正午から午後2時までの間に2時間の昼休みを取ります。
従業員は、勤続年数に基づいて有給休暇を取得する。以下は、勤続年数に基づいた従業員の法定年次有給休暇に関する規定です。
- 勤続年数が1年以上10年未満の従業員は、 5日間の年次有給休暇を取得する権利があります。
- 勤続年数が10年以上20年未満の従業員は、 10日間の年次有給休暇を取得する権利があります。
- 勤続年数が20年以上の従業員は、 15日間の年次有給休暇を取得する権利があります。
中国における入社プロセス
従業員の入社プロセスを円滑に進めるための最善の方法は、従業員の報酬、福利厚生、および解雇に関する規定を盛り込んだ、しっかりとした雇用契約を作成することです。中国の労働法では、雇用主は従業員と雇用契約を結ぶことが義務付けられており、すべての採用通知書および契約書には、報酬額を中国人民元（CNY）で記載しなければならないと規定されている。
義務ではありませんが、従業員に対して、行動規範、健康安全規則、懲戒および苦情処理に関する方針、服装規定（該当する場合）など、雇用に適用される方針を事前に周知しておくことが最善の方法です。従業員の初出勤日前にメールを送信することで、全体的な体験を向上させ、事前に期待事項を明確に伝えることができます。
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