給与計算 デンマーク

デンマークは、世界的に最も税率の高い国の1つです。 対照的に、デンマークの法人税は低いのが特徴的です。 デンマークで独自に給与支払い管理を設定する前に、税務から人事、そして解雇条件にいたる、デンマークの雇用関連の法令順守の各側面を理解する必要があります。

デンマークの課税ルール

デンマークは累進課税制度を採用しており、従業員の所得税は毎年計算される。すべての従業員は、国税、市町村税、健康税、社会保障税を納付しなければならない。デンマークのルーテル教会の信者も教会税を支払わなければならない。デンマークの税率は比較的高く、地方税、健康税、国税の07 52です。

税金は主に社会保障制度の財源となっており、これには疾病手当から障害者手当、子供手当まで、あらゆるものが含まれる。これらの拠出金はすべて従業員の給与から8 %の割合で控除されますが、雇用主としての拠出金は年間最大8 000クローネまでとなります。

デンマークの会社向け給与支払いオプション

デンマークにおける課税控除ならびに給与支払い管理の設定方法をすべて学ぼうとすると、膨大な量の時間と費用を投じなくてはいけません。 こうした場合は、デンマークの給与支払い管理アウトソーシングを選択するとよいでしょう。 デンマークには、以下を含めたさまざまな給与支払い管理の選択肢があります。

• デンマーク国内での給与計算業務のアウトソーシング：デンマークに子会社を設立し、現地の給与計算処理会社と提携して従業員への給与支払いを委託する。ただし、このオプションを選択した場合、いかなるミスについても責任を負うことになります。
• デンマーク国内での給与計算：デンマークの子会社で独自の給与計算業務を行うために、社内人事チームとその他必要な従業員を雇用します。このオプションはより高価です。
• Global Growth Platform™: G-Pと連携して、当社のグローバル組織基盤を通じてお客様に代わって人材を雇用することで、給与計算やコンプライアンスについて心配する必要がなくなります。

デンマークで給与計算システムを確立する方法

デンマークでの給与計算の設定は、新規従業員から個人納税者番号、住所、年金情報、銀行口座情報などの情報を入手することから始まります。個人納税者番号をお持ちでない場合は、フォーム04 . 063に記入してSKATから納税者カードを申請する必要があります。申請が処理されると、従業員はカードと個人納税者番号を受け取ります。

権利/解雇条件

デンマークでは、他のヨーロッパ諸国に比べて従業員の解雇が容易である。サラリーマン法、団体交渉協約、または雇用契約はすべて、従業員の会社での勤続期間に基づいて、さまざまな通知期間の概要を説明できます。給与所得者法は、解雇された従業員に対する退職金支払いを権利として保障している。退職金支払いの額は、従業員が同じ雇用主のもとで働いた期間によって異なります。

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