デンマークに会社を拡大するには、オフィススペースを見つけて業務を開始するだけでは不十分です。企業は、採用に関する規制を理解し、雇用契約書を作成し、人事サービスを運営し、様々な税法を把握し、馴染みのない国における雇用関連の法令順守のあらゆる側面を学ぶ必要がある。

デンマークでの求人

貴社が従業員を採用する際、興味を持った候補者は、応募前に電話で関連する質問をしてくる可能性があります。

求人広告を掲載する場所に関しては、人脈が役立ちます。多くの会社は、共通の連絡先を最初の面談のきっかけとして利用している。国内の雇用主の間でもLinkedInの利用が増えているため、LinkedInだけでなく他のソーシャルメディアチャネルでも潜在的な従業員とつながることができます。

デンマークにおける差別禁止法

デンマークの法律では、採用活動における以下の理由に基づくあらゆる差別を禁止しています。

  • 人種
  • 皮膚の色
  • 性別
  • 宗教または信仰
  • 国籍または社会的出自
  • 性的指向
  • 性自認、性表現、または性特性
  • 国籍、人種、民族的出自
  • 政治
  • 年齢
  • 障害

デンマークの男女平等法は、職場において男性と女性が平等に扱われることを保障している。つまり、採用においてどちらかの性別を優遇してはならないということだ。同一賃金法は、男性と女性が同一の労働または同等の価値のある労働に対して、同じ賃金を支払わなければならないことを意味します。従業員の中に、性別を理由に差別を受けたと考える者がいる場合、平等待遇委員会に苦情を申し立てることができます。

雇用主は、応募者がその職務を遂行できる能力があるかどうかを判断するために、応募者に対して関連する質問をすることがあります。雇用主は、法令および適用されるデータプライバシー規制を遵守する限り、身元調査を実施することができる。しかし、犯罪歴の取得には潜在的な従業員の同意が必要であり、雇用主はそれらの書類を要求する正当な理由を提示しなければならない。

従業員の健康に関する情報に関しては、雇用主はデータ保護法に基づく要件を満たさなければならない。雇用主は、従業員が特定の疾病を患っており、それが従業員の業務遂行能力に悪影響を及ぼすかどうかを判断するために必要な情報のみを要求することができる。

デンマークで従業員を雇用する方法

雇用主は、従業員の採用および雇用を行う際に、デンマークの雇用関連の法令順守をしなければならない。例えば、すべての採用活動は差別なく行われなければならず、雇用主は採用プロセスにおいて、候補者の人種、信仰、政治的見解、性的指向などに関する情報を一切受け取ってはならない。

どのようなタイプの従業員を雇用する必要があるのかを知ることも重要です。この国では、従業員を役員、ホワイトカラーの給与所得者、ブルーカラーの給与所得者の3グループに分類しています。雇用形態によって、採用プロセスや法的枠組みは異なる場合があります。

デンマークの雇用に関する法律

デンマークでの従業員の雇用は比較的簡単で、契約、解雇、休暇、休業に関する法的要件はほとんどありません。企業は、法令上の規制ではなく、労働市場の関係者と協議することで、雇用条件や労働条件を決定することができる。しかし、団体交渉協約（CBA）はデンマークの雇用に関する法律の一部であるため、CBAの適用を受ける従業員と働くことは一般的である。

適切な方法としては、標準的な福利厚生に加え、関連する雇用条件も記載した雇用契約書と採用通知書を作成することが挙げられます。書面による契約書とオファーレターの両方において、給与および報酬額は他の通貨ではなくデンマーククローネで記載されるべきである。この方法は、デンマークの雇用関連の法令順守に役立ちます。

デンマークの入社プロセス

この国には、必要な書類を準備して提出すること以外に、従業員の入社プロセスに関する具体的な法律はありません。しかし、会社は従業員がより快適に過ごせるようにするために、いくつかの対策を講じることができます。

  • 従業員の初出勤日前に雇用契約書の内容を確認してください。
  • 服装規定（該当する場合）や勤務時間など、その他の注意事項があれば明記してください。
  • 会社のポリシーや行動規範があれば提供してください。
  • 働きやすい職場文化を築きましょう。

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