G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
GP Meridian Prime ™やGP Meridian Core ™をはじめとする当社のグローバル雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180カ国以上の優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
エルサルバドルでの採用
エルサルバドルの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
エルサルバドルにおける雇用契約
エルサルバドルでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、スペイン語の正式な書面による契約を締結するのが最善策です。
エルサルバドルにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ず米ドルで記載しなければならない。
エルサルバドルの労働時間
エルサルバドルでは、週労働日数は6日で、合計労働時間は44時間です。
エルサルバドルでの休暇
- 元旦
- 聖木曜日
- 聖金曜日
- グッドサタデー
- 復活の日曜日
- 労働者の日
- 父の日
- サンサルバドルの祝祭
- 独立記念日
- 万聖節
- クリスマスの日
エルサルバドルでの休暇
従業員は、15日間の年次有給休暇を取得することができます。
エルサルバドル 病気休暇
従業員は最大26週間の有給病気休暇を取得する権利があります。雇用主は従業員の基本給の75 ％を支払う義務がある。
エルサルバドルの出産休暇
妊婦は12週間の産休を取得すべきであり、そのうち6は出産後に取得しなければならない。さらに、基本給の75 ％に相当する手当を前払いする必要があります。
雇用主は、社会保障法およびその実施規則に基づき、労働者が補助金として受け取った金額に相当する金額を金銭的利益から控除することができます。
産休は、専門職が正式な産休証明書を提出した時点で開始されます。また、全額の報酬を受けるためには、ISSS（社会保障庁）にも証明書を提出する必要があります。エルサルバドルには育児休暇に関する規定はないものの、会社は補足的福利厚生として数日間の休みの日を与えることができる。
エルサルバドルの健康保険
Salvadoran Social Security Institute（ISSS）は、正式な仕事を持つ市民に健康保険と医療サービスを提供しています。
エルサルバドルの追加給付金
一般的な福利厚生として以下があります。
- テレワーク手当
- ホームオフィス手当
- 電話手当
- 車両手当
エルサルバドルにおける解雇
エルサルバドルでは、雇用主は従業員に解雇を通知しなければならない。従業員の要請があった場合、雇用主は解雇理由を記載した証明書を発行しなければならない。従業員は、会社での勤務年数1年につき、基本給の1月分を受け取る権利があります。
エルサルバドルで税金を支払う
エルサルバドルでは、税金は雇用主と従業員の両方に課せられます。必要な地方税は地域によって異なりますが、法人税率は30 ％に固定されています。この国では源泉徴収制度（PAYE）を採用しているため、従業員の給与から個人所得税を控除する必要があります。
雇用主は社会保障費を7 . 5 %の割合で支払う必要があり、従業員は3 %を支払う義務があります。企業が海外で得たすべての収益には1 . 75 %の税金が課され、VATは13 %に設定されています。
なぜGPなのか？
G-Pでは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を通じて、企業がどこにいても労働力の力を引き出すのを支援しています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。
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