新たな国へ進出する際、採用活動はどのように進めますか？エルサルバドルでは、普段使っているやり方が通用しない場合もあるので、必要な人材を見つけるために留意すべき点をいくつかご紹介します。
エルサルバドルでの採用活動
エルサルバドルの着実な経済成長は、特に首都サンサルバドルにおいて、より多くの雇用機会を生み出している。国際労働者の流入が増えるにつれ、英語を話せる応募者が出てくる可能性が高くなります。まずはLinkedIn、LatinTopJobs、 GoAbroad.comなどのサイトで求人広告を掲載することから始められます。サンサルバドルの新聞「ディアリオ・ラティーノ」は、住民と非住民の両方にとって求人広告を掲載するのに最適な媒体です。他国出身者を雇用する場合、追加の要件が発生することに留意してください。
エルサルバドルにおける差別禁止法
あなたの最大の要件の1つは、国の雇用コンプライアンス法を満たすことです。 採用規制や差別に関する法律を遵守しない場合、罰金、法的影響、および業務の遅延につながる可能性があります。
例えば、この法律は12歳未満の子供が労働力となることを禁じている。未成年者12以上は、就学に支障をきたしたり健康を害したりしない限り、働くことができます。
現在、同国の労働法は、労働組合への加入に関連する差別を明確に禁止している。この法律は、年齢、性別、人種、宗教、その他様々な要素に基づく差別を禁止している他のラテンアメリカ諸国の法律とは異なっている。企業として、差別的な慣行を避けるため、またエルサルバドルの事業所に多様な労働力を配置するために、独自の規則を定めることが重要です。
エルサルバドルで従業員を雇用する方法
エルサルバドルで従業員を雇用する最良の方法は、口頭または書面による契約ですが、スペイン語で書かれたしっかりとした書面による契約をお勧めします。すべての雇用契約には、報酬、福利厚生、健康保険の選択肢、解雇条件、権利付与条件、労働時間などを含める必要があります。採用通知書や契約書には、必ず報酬額と給与額を米ドルで記載するようにしてください。
エルサルバドル雇用法
エルサルバドルの雇用関連の法令順守は、外国人従業員を雇用するか現地従業員を雇用するかによって異なります。労働力の10 %以下が国際的従業員でなければなりません。従業員を雇用したら、エルサルバドル社会保障庁（ISSS）と年金基金協会（AFP）に登録する必要があります。
労働時間や残業時間にも法律や規制が適用されることを忘れないでください。エルサルバドルでは、週労働日数は6日で、合計労働時間は44時間です。残業代は従業員の基本給の100 ％で支払われるべきである。
エルサルバドルでの入社プロセス
従業員の入社プロセスは、貴社にとって最適な方法であればどのような方法でも構いません。新入社員には入社後最初の週に雇用契約書の内容を確認し、双方ともすべての条項に同意していることを確認することをお勧めします。次に、すべての新入社員を、それぞれのポストに基づいた研修プログラムに登録する必要があります。
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