エルサルバドルへの進出の第一歩は、子会社を設立することです。 あなたの会社の子会社は、あなたに国内で働き、運営を開始する法的権限を与えます。 ただし、セットアッププロセスには数週間から数か月かかり、かなりの金額がかかる場合があります。
その代わりに、G-Pのようなグローバルな雇用代行業者（EOR）企業と提携することもできます。お客様の時間が貴重であることを理解しているからこそ、私たちは短時間で業務を開始できるようお手伝いいたします。当社が雇用代行業者（EOR）として、従業員のライフサイクル全体を管理いたしますので、お客様は収益性の高い、活気のある会社づくりに専念していただけます。
エルサルバドルの子会社の設立方法
エルサルバドルの子会社設立方法は、所在地と事業形態によって左右されます。本社を置く場所を選ぶ前に、その都市や地域の法律を確認することをお勧めします。エルサルバドル国内の地域によって、会社設立の容易さや難しさが異なる、異なる関連法規が存在する可能性がある。弁護士やコンサルタントも、適切な場所を見つける手助けをしてくれます。
子会社の組織構造については、いくつかの異なる選択肢からお選びいただけます。それぞれの組織には長所と短所があり、どれを選ぶかは、貴社の具体的な事業状況とニーズによって決まるべきです。エルサルバドルの事業法人には、有限責任会社（LLC）、公開有限会社、支店、駐在員事務所などがある。
エルサルバドルでは、多くの企業が有限責任会社（LLC）として法人化するのが、最も自由度が高いという理由から選ばれている。会社を有限責任会社（LLC）として設立する場合は、以下の手順に従う必要があります。
- 公証人との設立証書に署名する。
- 商業登記簿に登録する（毎年更新する必要がある）。
- 地元の市庁舎に登録する。
- 内部税務署に登録します。
- 年金基金管理者に登録します。
- 労働省に登録する。
- Salvadoran Social Security Institute に登録してください。
- 現地の法人銀行口座を設定します。
エルサルバドル子会社法
エルサルバドルの子会社をLLCとして設立する場合、少なくとも2株主と1の取締役が必要です。株主の責任は、出資額に応じて限定される。3名全員が他国の国民でも構いませんが、少なくとも1取締役（法定代理人とも呼ばれ、通常はエルサルバドルに居住）が必要です。
最低発行済株式資本は2米ドル、 000ドル、 5 %は設立時に払い込まなければなりません。貴社が取締役会または単独の管理者によって管理されている場合、その者は就任後7年以内に正式な再選を受けなければなりません。また、監査人を選任し、毎年監査済みの財務報告書を提出する必要があります。
エルサルバドルの子会社設立のメリット
エルサルバドルで法人を設立する大きなメリットの一つは、同国で合法的に働くことができる点です。親会社はLLC（有限責任会社）の組織形態から恩恵を受けることができます。なぜなら、異なる拠点間で責任を共有する必要がないからです。さらに、子会社は親会社とは異なる組織構造で運営することも可能です。
グローバルな雇用代行業者（EOR）企業と提携することで、子会社を設立する際の長いセットアッププロセスを経ることなく、子会社を持つことのあらゆるメリットを享受できます。G-Pと提携すると、当社が登録した法人を通じて、従業員の雇用、給与計算、報酬および福利厚生の支給を行います。
その他の重要な考慮事項
それでも自力で事業を拡大することを決めた場合は、時間と資金を確保する必要があります。会社の他の主要メンバーに業務を委任することで、あなたは中核的な取り組みに集中できます。また、必要な金額や国際的銀行口座の開設方法について、経理部門に相談してください。
G-Pを使えば、新たな市場への参入が可能です。新たな法人を設立する必要はありません。
G-Pを使えば、競合他社を出し抜き、数ヶ月ではなく数分で新しい市場に参入できます。当社は、業界をリードする地域担当の人事および法務専門家チームと、当社の#1 Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を組み合わせることで、 180カ国以上で法令を遵守した雇用を支援し、現地法人や子会社を設立する必要性をなくします。
グローバルな成長プロセスを効率化する方法について、さらに詳しく知りたい場合は、提案書をご請求ください。
