エルサルバドルへの進出を計画している場合、G-Pは給与設定と管理プロセス全体を通じてコンプライアンスを確保できます。 エルサルバドルの独自の給与を設定する代わりに、当社は国の給与法に従って、適時かつ正確に従業員に支払います。
エルサルバドルの課税規則
エルサルバドルでは、税金は雇用主と従業員の両方に課せられます。必要な地方税は地域によって異なりますが、法人税率は30 ％に固定されています。この国では源泉徴収制度（PAYE）を採用しているため、従業員の給与から個人所得税が控除されるべきである。
雇用主は社会保障費を7 . 5 %の割合で支払う必要があり、従業員は3 %を支払う必要があります。国際的に得たすべての収益には1 . 75 %の税金が課され、VATは13 %に設定されています。
エルサルバドルの企業向け給与オプション
エルサルバドルには、3種類の給与オプションがあります。
- 内部処理：エルサルバドルに長年存続する大規模な子会社を運営している場合は、社内の給与計算チームを利用できます。しかし、給与計算業務を行うには、労働法とコンプライアンスの専門家、そして人事部門のスタッフ全員が必要になります。
- エルサルバドルの給与処理会社：エルサルバドルの給与処理会社と提携することで、地域経済の活性化と給与計算業務のアウトソーシングが可能になります。とはいえ、貴社は依然として現地の労働法を遵守することについて配慮する必要があるでしょう。
- 雇用代行業者（EOR）：最後に、エルサルバドルのG-PのようなEORと提携するという選択肢もあります。G-Pは、人事および法務専門家からなる最大規模のチームでプラットフォームを支え、給与計算の設定と管理が法令遵守かつ正確であることを保証します。つまり、グローバルチームの拡大に集中できるということです。
エルサルバドルで給与を設定する方法
エルサルバドルでの給与支払いシステムを構築する上で最も重要な要件は、まず子会社を設立することです。現地で事業を展開し、従業員の採用から給与支払いまで、雇用に関するあらゆる業務を担う子会社が必要です。法人設立場所や選択する法人形態によっては、エルサルバドルで合法的に就労できるようになるまで、数ヶ月、場合によっては1年かかることもあります。
もう一つの選択肢は、エルサルバドルの雇用代行業者（EOR）であるG-Pと提携し、すぐに作業を開始することです。当社が雇用代行業者（EOR）となることで、事業開始前に現地に子会社を設立する必要がなくなり、貴重な時間とコストを節約できます。
権利/解雇条件
権利と解雇条件は重要であり、従業員を雇用する前に、すべての雇用契約書にそれらを盛り込むべきです。エルサルバドルでは解雇前に予告は不要だが、正当な理由なく解雇された従業員は、勤務年数1年につき30日分の退職金支払いを受け取らなければならない。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、提案書をご請求ください。
