もし貴社がフィンランドへの事業拡大を計画しているなら、給与計算から法務問題まで、あらゆる業務に対応できる体制を整えておく必要があります。人口が5 . 5百万人の場合、空いている職種に適した候補者を見つけるのは難しい場合があります。ですから、それらを見つけたら、フィンランドの給与計算に関する国の法律や規制をすべて遵守していることを確認しなければなりません。
フィンランドの課税ルール
フィンランドで給与計算システムを構築する際には、従業員一人ひとりの税法を遵守する必要があります。フィンランドでは、 12 %、 64 %、 44 %の累進課税制度が採用されています。同国には、家族手当、学生への経済援助、健康保険など、居住地や就労状況に基づいた給付を含む、充実した社会保険制度も存在する。
社会保障の割合の詳細は以下のとおりです。
従業員の拠出額は、賃金の7 . 15 %（ 53未満または62を超える従業員の場合）または8 . 65 %（ 53から62の間の従業員の場合）です。雇用主は、賃金の支払いに関連して、従業員の負担分の拠出金を差し引く。
フィンランドの会社向け給与支払いオプション
フィンランドで会社を成長させ、同国の雇用に関する法律をすべて理解しようとすることは、途方もなく大変なことのように感じられるかもしれません。しかし、フィンランドの給与支払いにはさまざまな選択肢があり、それらを活用することで、より適切な判断を下すことができます。企業は以下のいずれかを選択できます。
- 社内給与計算：必要な参考資料を集め、フィンランド子会社の給与計算業務を行うための社内チームを編成してください。
- フィンランドの現地給与処理会社：フィンランドの会社と提携して、給与計算業務を代行してもらいましょう。フィンランドでの給与計算は彼らが管理しますが、法令遵守上のミスについては、引き続き貴社が責任を負います。
- Global Growth Platform™と提携する：フィンランドへの事業拡大を支援するためにG-Pを選択する。弊社は法令遵守に基づき給与計算業務を代行いたしますので、お客様は事業の重要な側面に集中していただけます。
フィンランドで給与計算システムを確立する方法
フィンランドでの給与支払い方法を決定したら、次にシステムを構築する必要があります。すべての新規従業員は、フィンランドでの給与支払い手続きを行うために、納税者番号、銀行口座情報、年金情報などの個人情報を提供する必要があります。定期的に2以上の従業員に賃金または給与を支払う場合、あるいは一時的に同時に6人以上の従業員に賃金または給与を支払う場合は、雇用主として登録する必要があります。従業員の納税者番号に基づいて、これらの賃金から源泉徴収税を差し引く必要があります。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
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