フィンランドで事業を拡大することは、非常に魅力的な機会です。親会社から従業員を異動させる場合でも、他国から新規採用する場合でも、あるいはその両方を組み合わせて優秀な人材を育成する場合でも、チームメンバーの一部はフィンランドの就労ビザを取得する必要があるでしょう。
フィンランドにおける就労ビザの種類
欧州連合（EU）加盟国、ノルウェー、スイス、アイスランド、リヒテンシュタイン以外の国の国民は、フィンランドで働く前に居住許可を申請する必要があります。従業員が必要とする許可の種類は、彼らが貴社で行う業務の内容によって異なります。 以下の3種類の就労ビザは、ほとんどの企業にとって関連性があります。
- ビジネスビザ：ビジネスビザを取得すると、従業員はフィンランドに最大90日間滞在できます。しかし、このビザでは従業員が直接業務に従事することは認められていません。ビジネスビザがあれば、会議やセミナーへの参加は可能です。このビザは、フィンランドに滞在して働く予定のない従業員の入社プロセス中に関連する可能性があります。
- 自営業者向け居住許可証雇用：この許可は、貴社内の個人（個人事業主、パートナー、協同組合員など）に適用される場合があります。 この許可証が発行される前に、貴社は国立特許登録庁の商業登記簿に登録されている必要があります。
- 就労に基づく居住許可（国際的特別専門家）：このビザは最も一般的なタイプであり、フィンランドで事業を拡大するほとんどの企業は、このビザについて熟知しておく必要があります。 フィンランドに初めて居住を希望する従業員は、一時滞在許可を申請する必要があります。
- EUブルーカード：これは通常、最低賃金が月額5ユーロ、 209ユーロ（ 2023時点）で、かつ少なくとも3年間の高等教育を受けている高度な技能を持つ労働者に適用されます。
6月2022には、フィンランドは専門家、スタートアップ起業家、およびその家族向けに、迅速な手続きが可能なDビザも導入しました。12月22 、 2022現在、Dビザには管理職の従業員、研究者、学生、およびその家族も含まれる。このビザにより、外国人労働者はフィンランドに入国し、 10日以内に就労を開始できます。
フィンランドの就労ビザを取得するための要件
フィンランドで就労ビザを取得するには、従業員は以下のものが必要です。
- 雇用契約
- 有効なパスポートとパスポート用写真
- 被雇用者の申請を対象とする居住許可
- 個人情報が記載されているパスポートのページと、メモが記載されているすべてのパスポートページのカラーコピー
- 応募者が申請先の国に合法的に滞在していることを示す書類
求人応募プロセス
このプロセスは、従業員がフィンランドの会社へのポストを提供されることから始まります。 フィンランドで合法的に生活し働くためには、雇用契約書が必要です。
従業員がフィンランドへ移住する場合、居住許可証を申請する必要があります。これは、Enter Finlandサービスを通じてオンラインで行うことができます。雇用主が雇用主証明書を取得している場合、従業員は居住許可を申請するのと同時にDビザを申請することができます。Dビザを取得すると、居住許可証が発行され、パスポートにDビザのステッカーが貼付された後、すぐにフィンランドへ渡航することができます。
求人応募の提出から3か月以内に、フィンランドの在外公館または大使館を訪問し、指紋と添付書類を含む求人応募付録の原本を提示する必要があります。 従業員がオンラインで申請できない場合は、フィンランド移民局のウェブサイトから求 フォームを印刷し、添付書類とともに最寄りの外交使節団に持参してください。
求人応募の可否は雇用経済開発局が決定します。 フィンランド移民局（ Migri）は、従業員が居住許可のすべての要件を満たしていることを確認した上で、最終決定を下します。従業員と雇用主の双方に、郵送で決定内容が通知されます。
承認されると、従業員はフィンランド大使館から居住許可証を受け取ります。最初の許可証は1年間有効で、EUブルーカードをお持ちの方は2年間有効です。フィンランド国内の最寄りの警察署で更新できます。
その他の重要な考慮事項
EU加盟国、EEA加盟国、スイスの市民である従業員は、フィンランドで働くために居住許可を申請する必要はありませんが、フィンランドに居住する権利を登録する必要があります。この手続きは、Enter Finlandシステムを通じて完了できます。アイスランド、ノルウェー、デンマーク、スウェーデンを含む北欧諸国の国民は、デジタル・人口データサービス庁に居住権を登録しなければならない。フィンランドに6ヶ月以上滞在する予定の場合は、登録のためにサービス提供場所へ直接出向く必要があります。彼らはパスポートなど、国籍を示す有効な身分証明書を所持している必要があり、フィンランドに移住してからできるだけ早く、遅くとも1ヶ月以内に登録する必要があります。
居住許可証を持つ従業員は、フィンランドで合法的に居住し就労してから5年後に永住権を申請する権利があることを認識しておく必要があります。
G-Pがグローバルチームの管理にどのように役立つかをご覧ください。
G-Pでは、グローバル ビジネスへの障壁を打ち破り、すべての人に機会を提供し、平等な機会を世界中のすべての人へ。そして企業が労働力の可能性を最大限に活用できるよう支援することに尽力しています。 私たちは、お客様が現地の法律を完全に遵守できるようサポートし、採用から チームへの支払いまで、世界中のどこにいても迅速かつ簡単に行えるようにします。
弊社のGlobal Growth Platform™ 、グローバル規模でのチーム拡大にどのように役立つかについて、詳しくはこちらをご覧ください。
–
この特定の地域においては、 G-P特定の就労ビザや許可証の申請手続きに関するサポートを提供する場合があります。 お客様の具体的なニーズを把握するため、今すぐお問い合わせください。