G-Pは、ガボンに支店や子会社を設立することなく従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに、雇用代行サービスを提供しています。候補者はG-P' Gabon 専門家雇用組織（PEO）を通じて現地の労働法に従って雇用されるため、通常数ヶ月かかる入社プロセスが数日で完了します。その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の従業員であるかのように貴社を代表して業務を行い、貴社の国内における要件を満たす役割を担います。

当社のソリューションを利用することで、お客様はガボンでの給与計算業務を自社で行えるようになり、人事サービス、税務、コンプライアンス管理といった業務は当社が代行いたします。グローバル専門家雇用組織（PEO）のエキスパートとして、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費の管理に加え、必要に応じて退職金や解雇手続きも行います。また、ガボンにおける現地の雇用に関する法律改正についても随時お知らせいたします。

新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。

ガボンは西アフリカに位置し、大西洋に面している。人口が2万人を超えるガボンは、世界で最も人口密度の低い国の一つである。850 000以上のガボン人が首都リーブルビルに住んでいます。フランス語は公用語であり、人口の80 %が話している。ファン語は人口の約30 ％によって話されていると推定されている。ガボンの国内総生産は19 63米ドルで、年間3 % 9成長率です。失業率は20 ％ 4 、主な輸出品は石油（全輸出の80 ％）、マンガン、ウラン、木材です。

ガボンの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

ガボンにおける雇用契約

2年の有期契約は認められており、1回更新可能です。

ガボンでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記したフランス語の雇用契約書を作成するのが最善の方法です。ガボンにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなく中央アフリカCFAフランで明記しなければならない。

ガボンの労働時間

ガボンの労働時間は1日8時間で、週労働日は5日です。

ガボンでの休暇

ガボンでは11祝日が祝われます。

  • 元旦
  • イースターマンデー
  • 女性の権利の日
  • 労働者の日
  • 聖霊降臨祭月曜日
  • イード・アル＝フィトル
  • 聖母被昇天
  • 独立記念日（ 2日前）
  • イード・アル＝アドハー
  • 万聖節前夜
  • クリスマスの日

ガボンでの休暇

一般的に、従業員は24日間の有給年次休暇を取得する権利があります。休暇日数は、従業員の年齢、勤続年数、および従業員の家族状況に応じて増加します。

家族行事のために取得できる特別休暇は10日です。

ガボンの病気休暇

従業員は最大6ヶ月の有給病気休暇を取得する権利があります。

ガボンにおける産休・育児休暇

女性従業員は一般的に、 14週間の有給産休を取得する権利があります。内訳は、出産前に6週間、出産後に8週間です。

父親の育児休暇は、家族手当休暇に含まれます。休暇を参照してください。

ガボンの健康保険

ガボンでは、国民皆保険制度による医療サービスが提供されています。産科医療と医薬品は無料だが、従業員は雇用に関する法律に定められた料金表に従って、その他の医療サービスの一部を負担しなければならない。

ガボンでの解雇／退職金

試用期間は6ヶ月を超えてはならない。

一般的に、従業員には以下のスケジュールに従って解雇通知を行う必要があります。

  • 勤務年数が1年未満: 15日
  • 1 ～ 3年の勤務： 1月
  • 勤務年数： 3 ～ 5年： 2月
  • 勤務年数： 5 ～ 10年： 3月
  • 勤務年数： 10 ～ 15年： 4月
  • 勤務年数： 15 ～ 20年： 5月
  • 勤務年数： 20 ～ 30年： 6月

ガボンでの納税

雇用主は、退職、労災、医療費および入院費、家族手当のために、給与の20 . 1 %を社会保障に拠出します。従業員は退職金として2 ％、健康保険料として1 ％ 5拠出します。

本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。

GPを選ぶ理由

Establishing a branch office or subsidiary in Gabon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Gabon’s labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Gabon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Gabon Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your business.

ガボンでの従業員雇用に関して、G-Pがどのようにしてシームレスな従業員リースまたは専門家雇用組織（PEO）ソリューションを提供できるかについてご相談をご希望の場合は、当社までご連絡ください。