ガボンは西アフリカにある小国で、大西洋に面している。世界で最も人口密度の低い国の一つであり、人口の大部分は首都リーブルビルに集中している。石油、マンガン、ウラン、木材といった主要輸出品を擁するこの地域は、アフリカへの事業拡大を目指す会社にとって魅力的な立地である。
G-Pは、ガボンでの給与計算業務のアウトソーシングを通じて、事業拡大や従業員の雇用を容易にします。ガボンでの給与計算を独自に行う代わりに、当社の既存の子会社と給与計算システムを利用すれば、最短1日で新しい国での業務を開始できます。当社が雇用代行業者（EOR）として、法令遵守に関するお客様の負担も軽減いたします。
ガボンの課税規則
ガボンでの給与計算システムを構築するには、同国の課税規則に従う必要があります。雇用主は、退職、労災、医療費、入院費、家族手当の財源として、給与総額の20 . 1 %を社会保障に拠出する必要があります。従業員は収入の2 . 5 %を社会保障に、 1 %を健康保険に拠出します。会社は、会社の種類に応じて異なる税率で法人税を支払わなければならない。例えば、一般企業は30 ％を拠出し、石油・鉱業会社は35 ％を拠出し、非営利団体、上場企業、その他いくつかの団体は25 ％を拠出します。
ガボンの会社向け給与支払いオプション
ガボンでの給与支払いオプションを選択するということは、以下のような、会社に最適な構造を見つけることを意味します。
- リモート：リモート給与とは、親会社の既存の給与計算システムを利用してガボンの従業員に給与を支払うことを指します。このオプションを選択する場合は、各従業員グループが適切な法令遵守を徹底していることを確認する必要があります。
- 社内方式：子会社が独自の社内給与システムを構築することもできますが、そのためにはより多くのスタッフ、労働法専門家などが必要になります。社内給与システムは、通常、ガボンに重点を置く規模の大きな子会社にとってのみ有効な選択肢となる。
- ガボンの給与処理会社：もし貴社にとってアウトソーシングの方が理にかなっているのであれば、ガボンの給与処理会社と提携するという選択肢もあります。ただし、当社はお客様のコンプライアンス業務を外部委託することはできません。
- ガボン給与計算アウトソーシング：G-Pを通じたガボン給与計算アウトソーシングは、コンプライアンスを含む給与計算全体をアウトソーシングできる唯一の方法です。弊社がリスク管理を代行いたしますので、お客様は会社の経営に専念していただけます。
ガボンで給与計算を設定する方法
ガボンでの給与支払いシステムを構築するための最大の要件は、子会社を設立することです。法律上、給与計算システムを構築したり、従業員を雇用したり、報酬を支払ったりするには、ガボンで法人登記を行う必要があります。しかし、G-Pを使用する場合は、同じ要件は適用されません。既存のガボン給与計算システムを利用して従業員に給与を支払うことができるので、数日後には簡単に業務を開始できます。
権利/解雇条件
事業拡大において最も難しいことの一つは、雇用契約の解除である。ガボンでの給与支払いオプションを選択する前に、適切な権利付与条件と解雇条件を把握しておくことで、時間と不要なストレスを節約できます。例えば、解雇予告期間は、従業員が貴社で勤務した期間によって異なり、 15日から6ヶ月までの範囲となります。
ガボンの給与処理会社
G-Pのチームは、お客様がガボンへの事業拡大を成功させるお手伝いをいたします。ガボンでの給与計算業務のアウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。