新しい従業員を採用したことのある企業ならどこでも、適切な候補者を見つけるのに時間がかかることを知っているだろう。外国での採用は、新たな雇用関連の法令順守、複数の事業拠点の運営、子会社の設立などが必要となるため、さらに困難になります。

G-P一連のグローバル拡大サービスを通じて、企業が新しい場所に簡単に拡大できるようにするのはそのためです。 当社はガボンでの人材採用アウトソーシングサービスを提供しており、貴社の求人ポジションに最適な人材を見つける、または貴社が希望する候補者を採用するお手伝いをいたします。ガボン雇用代行業者（EOR）を利用しますので、お客様はガボンの子会社を設立するのに何か月も費やす必要はありません。 さらに、当社は雇用代行業者（EOR）としてコンプライアンスのリスクを管理しますので、お客様は会社の経営だけに集中していただけます。

ガボンでの採用活動

貴社が法令遵守するために、その国で最も効果的な採用ルートと従うべき法律について時間をかけて学ぶことをお勧めします。

地元の優秀な人材を見つけることが、採用プロセスの第一歩です。まずは求人掲示板に求人情報を掲載したり、ガボンの新聞に自社の求人広告を掲載したりすることから始められます。

特に、あなたの会社がまだガボンに拠点を構えていない場合は、適任者を見つけるのに数週間、場合によっては数ヶ月かかることもあります。そのため、多くの企業が人材紹介会社やグローバル雇用代行業者（EOR）を通じて人員手配プロセスをアウトソーシングすることを選択しています。 従来型の代理店と取引する場合、コンプライアンスリスクは最終的には貴社が負うことになることを覚えておいてください。

ガボンにおける差別禁止法

雇用主として、ガボンにおける人員手配に関するすべての現地法を遵守することが重要です。ガボン憲法は、すべての国民が雇用を得る権利を有し、雇用主は国民を以下の理由に基づいて差別してはならないと規定している。

  • 人種。
  • セックス。
  • 宗教。
  • 起源。
  • 意見。

ガボンの差別行為に対する法律は、他の国々の法律ほど包括的ではないかもしれないが、それでも遵守は不可欠である。これらの規則に従わない場合、貴社にとって費用のかかる業務遅延につながる可能性があります。

ガボンで従業員を雇用する方法

ガボンには多様な人々が暮らしており、フランス語やファン語など、さまざまな言語が話されている。これらの言語を話せる従業員がいない場合は、最適な候補者を採用するために、通訳者を雇うことをお勧めします。また、事務職員については最長6ヶ月、オフィススタッフ、技術者、監督者については最長3ヶ月の試用期間を設けてガボン人従業員を雇用することも可能です。その他の従業員は、最長1ヶ月の試用期間が設けられる。

ガボンの雇用法

ガボンの雇用関連の法令順守では、固定期間または無期限の雇用契約を口頭または書面で作成することが義務付けられています。最長2年間の有期契約を利用でき、また1回更新することも可能です。すべての雇用契約には、報酬、福利厚生、解雇条件などが含まれるべきである。さらに、報酬や給与額は、他の通貨ではなく、常に中央アフリカCFAフランで支払うべきである。

ガボンでの入社プロセス

従業員の入社プロセスに特定の方法を用いる必要はありませんが、新しい環境に馴染んでもらいやすくするために、以下のような手順を踏むことができます。

  • 各ポストに合わせた職業訓練を提供する。
  • 雇用契約書、行動規範、その他類似の情報といった重要な文書を確認する。
  • 複数の従業員を同時に**入社プロセス**することで、新入社員同士が知り合い、親睦を深める機会を提供する。
  • 社員の入社初日にガボンへ出張する。

ガボンでアウトソーシングを採用するメリット

一部の企業は、ガボンで従業員を雇用する方法を学ぶ時間や、ガボンの雇用関連の法令順守に対応するための専門知識を持ち合わせていない。GPは、ガボンでの人材採用アウトソーシングを通じて、お客様の事業拡大を容易にするために尽力いたします。すべての従業員は、入社初日から良い経験をし、貴社で生産的な働きを始めることができるでしょう。

また、当社の既存のガボン雇用代行業者（EOR）を利用できるため、独自の子会社を設立するために何か月も無駄にする必要もありません。

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