ホンジュラスは美しい国であり、あなたの会社で働く準備ができている優秀な人材が豊富にいます。しかし、優秀な人材を引き付け、維持するためには、報酬と福利厚生という2に重要な要素を考慮する必要があります。
企業は最低要件を満たすか、それを上回る必要があり、すべての従業員に保証された福利厚生と追加の福利厚生の両方を提供するホンジュラスの福利厚生管理計画を作成する必要がある。
ホンジュラスの報酬法
その国の最低賃金は、業種と従業員数によって異なります。例えば、 2021時点で、 1 ～ 10人の従業員を抱える会社で働く農業従事者の最低月額賃金は HNL 7 、 00 、 408です。同規模の企業の製造業に従事する従業員の場合、その割合は HNL 9 、 934 、 10に上昇します。団体交渉協約（団体交渉協約）や労働組合には、別途の規定や最低基準が設けられている場合があるため、従業員がこれらの協定のいずれかの適用対象となっているかどうかを必ず確認する必要があります。
ホンジュラスの別の報酬法は、給付金に関するものである。企業は従業員に13月と14月のボーナスを支給しなければならない。
ホンジュラスにおける保証された給付
ホンジュラスの企業は、同国の雇用法に定められた保証された福利厚生を従業員に提供しなければならない。有給休暇の日数は、従業員が会社でどれくらいの期間働いているかによって決まります。入社1年後、従業員は10日間の有給休暇を取得する権利があり、 4年後には最大20日間の有給休暇を取得できます。
妊娠中の従業員は通常、出産前に6週間、出産後に6週間の産休を取得します。この期間中、彼らは過去3月間の平均賃金の66 ％を受け取るべきである。
ホンジュラスの福利厚生管理
ホンジュラスの給付金管理計画を策定する上で重要な要素の一つは、追加給付金を決定することである。例えば、法定最低限の休暇日数を提供しなければならない場合でも、多くの従業員は、以前の雇用主から得ていた休暇日数に基づいて、雇用契約の開始時に追加の休暇日数を交渉するでしょう。一般的に、従業員の総給与に加えて、福利厚生費として約40 ％を予算に計上すべきです。
給付金および報酬に関する制限
従来、企業が新たな国に進出する際には、従業員を雇用し、報酬や福利厚生を提供する前に、子会社を設立する必要があった。
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