成長を続ける会社にとって、自社の成功に尽力してくれる優秀な従業員を採用することは重要です。ホンジュラスへの事業拡大を決めたら、適切な候補者を見つけるとともに、同国の雇用関連の法令順守についても学ぶ必要があります。
ホンジュラスでの採用活動
ホンジュラスで求人広告を出すには、企業には多くの選択肢がある。一般的な求人サイトには以下のようなものがあります。
- CompuTrabajo
- 雇用オプション
- キャリアジェット
- 学習4良い
海外で働くことを計画している場合は、Overseas Jobs、Go Abroad、LinkedInなどのサイトに求人情報を掲載できます。
ホンジュラスにおける差別禁止法
企業は、労働法に定められた国の採用および雇用に関する法律を遵守しなければならない。例えば、この法律は人種、宗教、政治的信条、経済状況に基づく差別を禁止している。
国際的な従業員を雇用したい場合は、地元の候補者が持っていない専門知識を持っている必要があります。 現在、法律では、会社の従業員の90 %がホンジュラス出身者でなければならないと定められています。国内で働く権利を持たない労働者を雇用した場合、労働省から罰金を科される可能性があります。
ホンジュラスで従業員を雇用する方法
ホンジュラスでは団体交渉協定（CBA）や労働組合が一般的であり、貴社と従業員間の労働関係に影響を与える可能性があります。 ホンジュラスで従業員を雇用し、採用通知書を送付する前に、必ずこれらの要素を考慮に入れてください。
ホンジュラスでは、すべての雇用主に対し、報酬、福利厚生、解雇などに関する情報を含む、しっかりとした雇用契約書を作成することを義務付けている。給与およびその他の報酬額は、他の通貨ではなく、必ずホンジュラス・レンピラで記載してください。また、書面による雇用契約書は団体交渉協約や労働組合のガイドラインに沿ったものである必要があることにも留意してください。
4月2022には、時間給雇用を認める法律が廃止され、6月2022からは、無期限契約、有期契約、プロジェクト契約のみが許可されています。
ホンジュラスの雇用法
ホンジュラスの雇用関連の法律順守法を満たすには、雇用オファーの側面を理解する必要があります。 ホンジュラスの従業員は、 13月と14月のボーナスを受け取る必要があり、それを予算に組み込む必要があります。採用通知書には、給与額にこれらのボーナスが含まれているかどうかが明記されているはずです。
雇用主は従業員に15日ごと、または毎月給与を支払わなければならない。
ホンジュラスの法令では、週の労働時間は、日勤が44時間、夜勤（午後7から午前5時までの間の任意の時間）が36時間に制限されており、これを6日間で勤務することとしています。緊急時や特別な状況においては、残業が認められ、日中は130 ％、夜間は170 ％の割合で支払われます。
ホンジュラスでのオンボーディング
従業員の入社手続きには決まった方法はありません。しかし、新入社員がより安心して働けるようにするための手順がいくつかあります。
ホンジュラス雇用関連の法律順守法は複雑な場合があるため、初日に従業員との雇用契約を確認することをお勧めします。 また、その時間を利用して、服装規定、勤務時間、解雇条件など、会社の各種方針を明確にしておくべきです。
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