報酬と福利厚生 アイスランド

企業が新たな国に進出する際、馴染みのない要件に直面することが多く、コンプライアンス遵守が困難になる場合がある。アイスランドにおける複雑な福利厚生や報酬制度を理解する上で役立つヒントをいくつかご紹介します。

アイスランドの報酬法

この国には全国的な最低賃金制度はないが、様々な業種における最低賃金要件は労働協約によって定められている。

各労働市場部門の最低賃金は、労使間の団体協約における交渉を通じて定められるため、職業分野によって異なる。最低賃金は、仕事の内容、勤続年数、学歴などの要素に基づいて決定されます。

労働協約で定められた賃金体系は、通常、毎年1月または新たな労働協約の発効時に調整される。

多くの労働協約では、雇用主が前月分の給与を毎月1 sTに支払う月払いスケジュールが義務付けられています。その他の業界では、週払いまたは隔週払いのスケジュールが求められる。

アイスランドの法律では、給与明細と残業代の提示も義務付けられています。 給与明細書は、支払いに関する情報が記載された領収書として機能します。これには以下が含まれます。

• 給与支払期間
• 賃金率
• 控除
• 有給休暇
• ボーナス
• 短縮された休息時間による累積休暇

残業手当は、労働者の月給の0 . 875 ％に相当します。 最初の162 . 5 は、1時間あたり . 。 時間。その後、残業代は月給の1 ％ 0385相当します。雇用主は、給与明細に残業代も記載すべきである。

アイスランドで保証された給付金

従業員福利厚生は、賃金や給与と同じくらい重要です。福利厚生制度が国の最低基準および関連する労働協約で定められた要件に合致していることを確認するために調査を行ってください。

同国における最低限の要件には、有給休暇、育児休暇、病気休暇が含まれる。労働協約には業界によって異なる規定が含まれている場合がありますが、国の労働法ではこれらの規定に関する最低限の基準が定められています。

従業員は勤務月ごとに2日の有給休暇を取得し、年間合計24日となります。休暇手当は17 10に相当します。両親は出産、養子縁組、または里親のために9月の特別休暇を取得します。 給与は標準賃金の80 ％に相当します。

病気休暇に関する規定は、従業員が雇用主のもとで過ごした期間に基づいて取得すべき有給病気休暇の日数を定めたものです。入社1年目までは、従業員は勤務月数1ヶ月につき2日分の休暇を取得すべきである。これらの規定は、国内の労働組合との団体協約に基づいて強化される可能性がある。

アイスランドの福利厚生管理

アイスランドにおける従業員福利厚生の管理には、より幅広い人材プールを確保するために、どのような追加的な福利厚生を提供するべきかを決定することが含まれる。しかし、企業は追加の福利厚生を提供する前に、アイスランドには差別禁止規定があり、いかなる追加福利厚生もすべての従業員に平等に提供されなければならないことを考慮する必要があります。

考えられるその他のメリットとしては、以下のようなものがあります。

• 授業料の払い戻し
• 在宅勤務の機会
• ジムの会員権
• 交通費の支給

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