給与支払い管理には、独自の税法、処理方法、解雇規定など、さまざまな課題が伴います。会社をアイスランドに進出させる場合、法令遵守を徹底し、従業員が正当な給料を受け取れるようにするためには、これらの点に注意を払う必要があります。
アイスランドの税法
アイスランドは月収に基づいた累進課税制度を採用している。源泉徴収制度では、雇用主が従業員の給与から税額を差し引いて国の税務局に送ります。 税率区分は以下のとおりです。
- 月収の最初のISKに対して31 . 45 % 409 、 986
- 月収がISK 409 、 987とISK 1 、 151 、 011の間の場合、 37 . 95 %
- 46 . 25 %（月収がISKを超える場合） 1 、 151 、 012
所得税に加えて、雇用主は従業員のために強制的な年金基金に拠出しなければならない。従業員は収入の4 ％を拠出し、雇用主は11 . 5 ％を拠出します。従業員は、任意加入の年金制度への追加拠出を申請することもできます。
アイスランドの給与支払いオプション
新しい国で会社を運営するには、給与支払い管理の問題が伴います。 アイスランドで給与計算を処理するにはいくつかの選択肢があり、それぞれ法的リスクのレベルや会社リソースの利用状況が異なります。 考えられる方法には以下のようなものがあります。
- アイスランドの給与処理会社：アイスランドの給与処理会社は、現地の税法に精通しています。ただし、貴社は当該企業が犯したいかなる過失に対しても責任を負うものとします。
- 社内：その国に事業体がある場合は、社内給与計算部門を設置することができます。このオプションを選択すれば、会社は子会社を完全に管理できるようになりますが、子会社を設立するには相当な会社のリソースが必要になります。
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アイスランドの給与計算システムを確立する方法
給与計算の手順は、選択する方式によって異なります。社内給与計算部門を設置したい場合は、まずその国で法人登記を行う必要があります。この手続きには政府への登録が必要で、数週間かかる場合があります。
給与計算プロセスには必ず税金と年金に関する情報が必要となります。従業員を雇用する際には、納税者番号（TIN）と年金基金のカードIDが必要になります。これらの識別番号があれば、従業員の税金を納付し、必要な資金に拠出することができます。
解雇と権利
アイスランドの雇用法では、いかなる解雇の場合においても退職金の支払いは義務付けられていない。しかし、業界の団体交渉協定（CBA）には、これとは異なる規定があるかもしれません。企業は雇用関係を終了するために一定の通知期間を設ける義務があります。
通常、退職金支払いは必須ではありませんが、労働法には必要な通知期間と休暇日の支払いが規定されています。 従業員に未使用の休暇がある場合、雇用主はこれらの日数分の残額を支払わなければなりません。
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