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アイスランドにおける雇用契約

アイスランドの労働法では、場合によっては口頭契約が認められている。雇用期間が1か月を超える場合、または週あたりの労働時間が8時間を超える場合は、雇用主は書面による契約書を提供しなければなりません。この契約には、以下のような様々な詳細事項が含まれるべきである。

  • 両当事者の身元
  • 勤務地
  • 作業内容の説明
  • 開始日と期間
  • 給与支払スケジュール
  • 勤務時間
  • 祝日の取得資格
  • 解雇ポリシー
  • 団体協約の条項

アイスランドの労働時間

アイスランドでは、月曜日から金曜日までの標準的な週間労働時間は 1 日あたり40時間、 8時間です。 フルタイムの従業員は、毎日1時間の無給の昼休憩と1の有給の15分間のコーヒーブレイクを取得する権利があります。労働協約では、特定の業種の従業員に対して、異なる勤務日、労働時間制限、または休憩規定が定められる場合がある。

従業員は、 24時間以内に最低でも11時間の中断のない休憩または休息期間を取る権利を有する。実際には、従業員が仕事を終えた後、次のシフトや業務を開始する前に少なくとも11時間の休憩時間を確保することを保証します。休日は通常、土曜日と日曜日です。

残業とは、通常の40時間労働週を超えるすべての時間を指します。従業員は残業する義務はないが、残業に同意することはできる。心配日は13時間を超えてはならず、残業代は0と等しくなります。最初の162については、時給あたり従業員の月給の875 %。 5 時間。その後、残業代は月給の1 . 0385パーセントに相当します。

アイスランドでの休暇

従業員は、5月1から4月30までの休暇年度中の各月において、少なくとも2日間の休暇を取得します。したがって、フルタイム勤務の割合に基づくと、年間最低有給休暇日数は24日となります。

公務員の場合、休暇日数は年齢とともに増加し、その増加率は労働市場における勤続年数に基づいている。団体賃金協定によって取り決めは異なる。

従業員は、団体賃金協定で別途規定されている場合を除き、5月2から9月15までの期間中に、休暇手当を一度にすべて取得する権利を有する。しかし、休暇に関する決定は、常に雇用主と協議の上、業務の性質を考慮して行われなければならない。

休暇手当は賃金の支払いごとに計算され、総賃金の少なくとも10 . 17 %です。この割合は、一部の団体賃金協定によってはさらに高くなる可能性がある。

休暇手当は、休暇期間の開始時に一括で支払われる場合と、休暇期間全体にわたって支払われる場合があり、後者の場合は通常、給与が支払われるのと同じ時期に支払われます。

アイスランドでの病気休暇

従業員は、雇用主のもとで働いた期間に基づいて、病気休暇手当を受け取る権利を得ます。労働法では、最低限の病欠日数の要件と、国内の様々な労働組合が定める追加の病欠日に関する規定が定められている。最低要件は以下のとおりです。

  • 勤務後 1 年以内に月あたり2日の病気休暇
  • 勤続1年後の病気休暇期間は2月です。
  • 勤続5年後、病気休暇4月
  • 勤続10年後、病気休暇6月

子供の病気休暇に関して、従業員は雇用開始後最初の6ヶ月間は、子供が13歳未満である場合、月あたり2日の休暇を取得する権利があります。6か月後、子供の病気休暇の権利は年間12日になります。雇用主は、従業員の病状を確認するために、従業員の主治医に診断書の提出を求める権利があることを覚えておいてください。

アイスランドの祝日

従業員が祝日に勤務した場合、月給の1 . 375 %の残業手当を受け取る権利があります。アイスランドの主な祝日は以下の通りです。

  • 聖木曜日
  • 聖金曜日
  • イースターマンデー
  • 夏至
  • 労働者の日
  • 昇天祭
  • 聖霊降臨祭月曜日
  • 独立記念日
  • 商工の日
  • クリスマスイブ
  • クリスマスの日
  • ボクシングデー
  • 大晦日

アイスランドの育児休暇

親は出産、養子縁組、里親制度のために3ヶ月の休暇を取得できます。彼らはさらに3ヶ月分の期間を分け合う権利も与えられます。この期間の賃金は、標準賃金の80 ％に相当します。保護者には、自由に使える13週間の無給休暇も付与されます。

アイスランドにおける解雇と退職金

雇用主と従業員は、理由を問わずいつでも契約を解除する権利を有する。しかし、従業員は解雇理由を知るために、雇用主との面談を要求することができる。雇用主は、この会議について96時間前に通知しなければなりません。

契約を解除する当事者は、書面による通知を相手方に送付しなければならない。通知期間は労働協約によって異なる場合がありますが、最も一般的な通知期間は3ヶ月です。 最低限の通知要件は以下のとおりです。

  • 1年の勤務に対して1ヶ月の予告期間
  • 3年の勤務に対して2ヶ月の予告期間
  • 5年の勤務に対して3ヶ月の予告期間

アイスランドでは、標準的な試用期間は3ヶ月です。試用期間中は、雇用主は1週間前の通知をもって雇用を終了することができます。

労働法には、必要な退職金に関する規定は一切ない。しかし、一部の業種における労働協約には、退職金に関する規定が含まれている場合がある。

アイスランドの税金

アイスランドは累進課税制度を採用している。従業員と雇用主は、年金基金への拠出を義務付けられている。

2023の場合、アイスランドの税率区分は以下のとおりでした。

所得 税率
ISK 0 – 409 、 986 31 . 45 %
ISK 409 、 987 – 1 、 151 、 012 37 . 95 %
ISK 1 、 151 、 012 + 46 . 25 %

アイスランドの健康保険

この国では国民皆保険制度が整備されているため、雇用主は民間の医療保険料を支払う義務はない。しかし、雇用主は業務中に発生した負傷に関する費用を負担する責任がある。

アイスランドでのボーナスと追加特典

雇用主は12月にクリスマスボーナスを、5月1から8月15の間に休暇ボーナスを支給しなければなりません。

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