給与計算 ヨルダン。

ヨルダンはアジアの国で、人口は約10百万人であり、その多くは首都アンマンに住んでいます。この国は、その建築様式で有名な古代都市ペトラ（「バラ色の都」）があることでもよく知られており、新世界七不思議の一つにも数えられている。

もしあなたの国がヨルダンへの進出を望むなら、多くのメリットと同時に多くの課題も期待できるでしょう。事業拡大の初期段階で必ず対処しなければならない課題の一つが、給与計算です。ヨルダンには多くの給与計算オプションがあるので、子会社で給与計算システムを設定する必要はありません。G-P 、給与計算プロセスを簡素化し、コンプライアンスを遵守するために、Jordan 給与アウトソーシングを提供しています。

ヨルダンの税制規則

ヨルダンの給与計算システムを設定する前に、同国のさまざまな法律を理解しておく必要があります。 給与支払いを処理するには、国内の銀行口座を開設する必要があります。同国は2015年に税率と免除を変更する新しい税法を施行した。従業員は、年収に対して5 ～ 30 ％の累進課税を受けます。雇用主として、あなたは所得に対して法人税を支払う必要があり、その税率はあなたの業界によって異なります。

ヨルダンの企業向け給与支払いオプション

ジョーダンの給与支払いオプションには、以下の4つの選択肢があります。

• リモートワーク：親会社の既存の給与計算システムを利用して、ヨルダンの従業員を追加し、別の国から給与を支払うことができます。ただし、従業員に関する適切な規制を遵守する必要があります。これらの規制は、他の国の従業員に適用される規制とは異なる場合があるためです。
• 社内：子会社を通じて社内給与計算を行うことで、適切な規制や法律を確実に遵守できます。しかし、この選択肢は通常、より多くの資金とより多くの人員を必要とする。
• 地元の会社とのアウトソーシング: 会社に独自の給与計算を実行するリソースがなく、親会社にリモート オプションがない場合は、ヨルダンの給与計算会社と協力して、コンプライアンス以外のすべてをアウトソーシングできます。
• グローバル専門家組織雇用（PEO）とのアウトソーシング: Jordan payroll G-Pとのアウトソーシングにより、給与計算についてストレスを感じる必要がなくなります。 弊社は、コンプライアンス関連の手続きもすべて代行いたしますので、税金、労働法、その他関連事項についてご心配いただく必要はありません。

ヨルダンで給与計算を設定する方法

ヨルダンでの給与支払いを設定するには子会社を設立する必要がありますが、法人設立には数ヶ月かかる場合があるため、ヨルダンで迅速に事業を展開する必要のある企業にとっては困難な場合があります。G-Pこうした必要性をなくし、1～2日で作業を開始するために必要なすべてのツールを提供します。 Jordan 専門家雇用組織（PEO）を使用して従業員を雇用したり、法令遵守給与に追加したりすることができます。 弊社がコンプライアンスに関するあらゆる事項を引き受けることで、お客様は安心して会社経営に専念できる時間と心の平穏を得ることができます。

権利/解雇条件

権利や解雇に関する条件は、給与計算とは直接関係がないように思えるかもしれませんが、給与計算システムを構築する前にそれらを理解しておくことは有益です。ヨルダンの労働法では、契約を解除できるのは、両当事者が合意した場合、契約期間が満了した場合、業務が完了した場合、または労働者が死亡したか、労働能力を失った場合に限られると規定されている。また、同国では、解雇の性質に応じて、通常解雇条項と特別解雇条項が設けられている。

ヨルダンの給与計算処理会社

G-P 、あなたが当社で働き始めたその日から、あなたの会社の延長線上にある存在となります。 ヨルダンでの給与計算業務のアウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。