G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。

GP Meridian Prime ™やGP Meridian Core ™をはじめとする当社のグローバル雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180カ国以上の優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

キルギスでの雇用

キルギス共和国は、キルギスとして一般的に知られており、中央アジアに位置する小さな国です。

キルギス共和国の社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。

キルギスにおける雇用契約

一般的に、有期契約は5年を超えてはなりません。

キルギス共和国では、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した雇用契約書を現地語で作成することが法律で義務付けられています。キルギス共和国における採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額は必ずキルギス・ソムで記載されるべきであり、他の通貨で記載されるべきではない。

キルギスでの労働時間

通常、標準労働週は40時間で構成され、それぞれ8時間の5日間に分けられます。

キルギスタンでの休暇

キルギス共和国では、 11祝日が祝われます。

  • 元旦
  • 正教会のクリスマス
  • 国土防衛者の日
  • 国際女性デー
  • ノウルーズ（イランまたはペルシャの新年）
  • 労働者の日
  • 憲法記念日
  • 解放の日
  • オロゾ・アイト
  • 独立記念日
  • クルバン・アイト

キルギスでの休暇

従業員は通常、 4週間の有給年次有給休暇を取得する権利があり、一度にすべて取得することも、一度に2週間取得することもできます。

キルギス 病気休暇

一般的に、従業員は有給の病気休暇を取得する権利がある。

キルギスタンの出産休暇

妊娠中の従業員は、 126暦日の産休を取得する権利があります。ただし、 70日間は出産前に、 56暦日は出産後に取得する必要があります。母親への給付金は、国の社会保険制度を通じて支払われる。

従業員は、子供が生後18ヶ月になるまで無給の産休を取得できる場合があり、さらに18ヶ月延長することも可能です。一般的に、子供の親族は誰でもこの休暇を取得する権利があり、産休中はパートタイム勤務や在宅勤務をすることも可能です。

キルギスにおける健康保険

キルギス共和国は、すべての国民に無料の一次医療を提供している。入院治療には自己負担金が必要です。

キルギスでの解雇/解雇

試用期間は3ヶ月以下に制限されます。管理職およびそれに準ずる役職の場合、試用期間は6ヶ月に限定されます。試用期間中は、いずれの当事者も3日前の書面による通知をもって雇用を終了することができます。

無期雇用契約を結んでいる従業員は、労働法に定められた事由に基づいて解雇されることがある。書かれた通知期間は、凍結の原因によって異なります。

従業員は一般的に退職金を受け取る権利があり、その金額は解雇理由によって異なる。

キルギスで税金を支払う

従業員は賃金の10%を社会保障に、10%を個人所得税として拠出しなければならない。

雇用主は賃金の17 . 25 %を以下のように拠出します。

  • 年金基金への15 ％
  • 強制社会保障基金への拠出率は2 ％
  • 0 . 25 % を医療基金へ

なぜGPなのか？

G-Pでは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を通じて、企業がどこにいても労働力の力を引き出すのを支援しています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。

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