報酬と福利厚生 キルギスタン

キルギス共和国の求職者は、一般的にキルギスとして知られており、募集中の職種に応募する際に多くの異なる要因を考慮している可能性がありますが、報酬と福利厚生は通常、場所に関係なく最優先事項です。

会社として、あなたはキルギス共和国の報酬に関する法律を満たし、コンプライアンスを確保するために法定の最低額を提供する必要があります。 しかし、従業員を雇用し、給与に追加し、会社を運営しようとする場合、福利厚生と報酬に焦点を合わせるのは困難です。 キルギス共和国の補償と給付について知っておくべきことをいくつかご紹介します。

キルギス補償法

キルギス共和国の最低賃金は、1月2024時点で月額KGS 12 、 234です。キルギス共和国の報酬法では、企業は従業員に約束手形、債務証書、配給カード、その他の金銭代替手段ではなく、現金で支払うことが義務付けられている。

雇用契約は、キルギスの労働法に基づくものであろうと団体交渉協約 (団体交渉協約) に基づくものであっても、最低要件を満たす必要があることに注意してください。 国内では労働協約はあまり一般的ではありませんが、業界によっては別途の法律が定められている場合もあるため、業界に労働協約が存在するかどうかを確認する必要があります。

キルギスで保障された給付

キルギス共和国の従業員は11祝日を祝い、その期間中は休暇を取得する権利があります。企業はまた、従業員が一度に取得できる4週間、または一度に2週間取得できる有給の年次有給休暇を提供する必要があります。 キルギス共和国の福利厚生管理計画には有給の病気休暇が含まれている必要がありますが、金額は各会社が決定します。

産休も重要な法定福利厚生です。 妊娠中の従業員は、出産前に70 、出産後に56 、合計136日間の産休を取得する必要があります。この休暇は雇用主ではなく国の社会保険によって支払われますが、妊娠中の従業員は子供が生後18ヶ月になるまで無給の産休を取得できる場合もあります。

キルギス福利厚生管理

従業員への感謝の気持ちを示す最良の方法の一つは、キルギス共和国の福利厚生管理計画の一環として、追加の福利厚生を提供することです。業績連動型ボーナスや13ボーナスの支給を検討し、その条件を雇用契約書に明記してください。

キルギス共和国は、すべての市民に無料の一次医療を提供していますが、民間プランを通じて補足的な健康保険を提供したり、従業員が自分自身を見つけるための奨学金を提供したりできます。

給付金および報酬に関する制限

報酬や福利厚生を分配するためには、企業はまず子会社を設立する必要がある。G-Pのような雇用代行業者（EOR）と協力している場合を除き、従業員に福利厚生や報酬を法的に提供するには、キルギス共和国で登録された事業体が必要です。 当社をご利用いただければ、法人設立の手続きについて心配する必要はありません。当社は給与計算の効率化、福利厚生の管理、法令遵守の徹底を支援することで、お客様がキルギス共和国で迅速かつ自信を持って事業を拡大できるようサポートします。

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