貴社がキルギス共和国として正式に知られているキルギスへの拡大を検討している場合、市場に迅速かつ自信を持って、かつ準拠して参入できるように考慮すべきいくつかの要因があります。
通常、各国はキルギス共和国に登記済みの法人を設立するまで、キルギス共和国での給与支払いシステムを構築することはできません。事業拡大に向けて数ヶ月かけて準備を進め、正式に法人化を完了したら、キルギス共和国におけるさまざまな給与支払いオプションを検討し始めることができます。
キルギス共和国の税制
従業員は賃金の10 ％を社会保障に拠出するが、雇用主は追加の要件を満たす必要がある。雇用主として、あなたは賃金の合計17 . 25 %を年金基金、医療保険基金、および従業員回復基金に拠出する必要があります。
キルギス共和国の企業向け給与オプション
キルギス共和国では、事業拡大を目指す企業向けに、以下のような様々な給与支払いオプションが用意されています。
- 社内対応：子会社の規模によっては、社内に給与計算チームを設置することもできます。ただし、この選択肢は通常、キルギス共和国へのコミットメントを持つ規模の大きな子会社にのみ有効であることに留意してください。
- キルギス共和国の給与処理会社：キルギス共和国の給与処理会社にアウトソーシングすることで、給与設定は確実に処理されますが、貴社は依然として同国の法令遵守について配慮する必要があります。
- 雇用代行業者（EOR））:最後に、キルギス共和国のG-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することを選択できます。 G-P 、給与の設定と管理が法令に準拠し正確であることを保証するために、人事、人事部、法律の専門家からなる最大規模のチームでプラットフォームをサポートしています。 つまり、グローバルチームの拡大に集中できるということです。
キルギス共和国で給与を設定する方法
キルギス共和国での給与支払いシステムを設定する前に、まず同国に子会社を設立する必要があります。残念ながら、そうすることで数週間から数ヶ月の遅れが生じ、理想的な従業員を採用できなくなる可能性があります。
G-Pを選択することで、より早く作業を開始できます。 当社が設立した雇用代行業者（EOR）を利用して従業員を雇用し、給与計算に加えることができます。 お客様が現地の法律を遵守していることを保証いたしますので、お客様は事業の経営に専念していただけます。
権利/解雇条件
新しい国での雇用関連の法令順守で最も難しい側面の 1 つは、雇用契約の終了です。 雇用契約書に権利や解雇条件を明記しておくことで、雇用主と従業員間の誤解を防ぐことができます。キルギス共和国では、正社員の場合は最長3ヶ月、管理職の場合は最長6ヶ月の試用期間を設定できます。書面による通知は退職の原因によって異なり、従業員は通常、退職金を受け取る権利があります。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
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