従業員は会社の最も価値のある資産であるため、新しい場所に拡大する際には、ビジネスの成功に役立つ才能のある人材を見つける必要があります。 しかし、候補者を募集し、キルギス共和国の雇用法を満たし、新入社員をオンボーディングする時間を見つけることは複雑です。
しかし、G-Pと提携することで、採用に関する課題を解消し、会社経営に集中するために必要な時間を確保することができます。グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社の法人インフラを活用することで、世界中のどこでも迅速かつ法令遵守に則って従業員を雇用できます。
キルギスでの募集
キルギス共和国での採用は、作業言語がキルギス語またはロシア語である傾向があるため、困難な場合があります。 どちらの言語も流暢に話さない場合は、潜在的な候補者とのコミュニケーションを助ける翻訳者を雇う必要があります。
キルギスにおける差別禁止法
人員手配において重要なステップの一つは、全員が適切な法律や規制を遵守していることを確認することです。例えば、労働法はすべての人に平等な機会を与えている。企業は、人種、国籍、言語、出身地、年齢、居住地、政治的信条、その他従業員の業務上の資質や業績とは無関係な事柄に基づいて、従業員を差別してはならない。不平等な報酬も認められません。
雇用差別を受けたと感じる人は誰でも、侵害された権利の回復、物的損害の賠償、または精神的苦痛に対する賠償を求める陳述書を提出することで、法的措置を取ることができます。
採用プロセスに差別的な行為が含まれていないことを確認することが重要です。新入社員が入社したら、全員が法律の下で平等な機会を得られるようにすることが重要です。
キルギスで従業員を雇用する方法
キルギス共和国の雇用コンプライアンス法では、すべての従業員を雇用するための雇用契約を結んでいることが義務付けられています。 ポジションに応じて、有期契約または無期限契約を使用できますが、有期契約は5年以上延長できません。
すべての契約書は現地語で作成され、福利厚生、報酬、権利、解雇条件などに関する情報を記載する必要があります。報酬、給与、および金銭的なボーナスはすべて、他の通貨ではなくキルギス・ソムで支払われるようにしてください。
キルギス雇用法
貴社は、労働時間を含むキルギス共和国のすべての雇用関連の法令順守法を遵守する責任があります。同国の法律では、1日、1週間、1ヶ月あたりの労働時間を制限しており、通常の労働時間、短時間労働、パートタイム労働の3つのカテゴリーに分類している。
通常の労働時間は週40時間を超えることはできませんが、短時間労働時間は従業員の種類によって異なります。パートタイム社員には、勤務時間に応じて給与を支払うべきであり、雇用契約には勤務時間を明記する必要があります。
キルギスでのオンボーディング
適切なキルギス共和国の従業員を採用したら、次に彼らを入社プロセスする必要があります。会社ごとに目標が異なるため、従業員の入社プロセス方法もそれぞれ異なります。例えば、高度な技術職の従業員を採用する場合、より充実した職業訓練を提供した方が良いでしょう。入社プロセス全体を通して従業員が快適に過ごせるようにするために、以下のような手順を踏むことができます。
- 雇用契約書および従業員が署名する必要のあるその他の書類を確認する
- 従業員のポストに特化した職業訓練を提供する
- 初日または最初の週に新入社員と会う
- 新入社員全員がお互いを知るためのイベントやチーム構築活動を作成する
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