G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。

当社のグローバルな雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

リヒテンシュタインでビジネスを行う

高度に多様化し成長を続けるこの国の経済は、リヒテンシュタインでのグローバル展開を検討している企業に多くの機会を提供しています。

リヒテンシュタインでの人材採用は非常に競争が激しい。労働力の半分以上が近隣国から通勤しているため、採用には国際的な従業員の労働許可が必要となる可能性が高い。

リヒテンシュタインにおける雇用契約

リヒテンシュタインの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。いくつかの業種では、雇用条件や市場基準が、 Gesamtarbeitsverträge （GAV）、すなわち団体交渉協定（CBA）によって定められている場合があります。

リヒテンシュタインでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、ドイツ語の正式な書面による契約を締結するのが最善策です。リヒテンシュタインにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずスイスフランで記載し、他の通貨で記載してはならない。

リヒテンシュタインの労働時間

従業員の最大週間労働時間は、業界に応じて45 ～ 48時間です。 15歳から18歳までの従業員は例外であり、最大でも週間労働時間は40時間である必要があります。 会社が工業、技術、または小売業の分野で事業を行っている場合、 18歳以上の従業員は週に最大45時間まで働くことができます。 その他の分野の従業員は、週あたり最大48時間まで勤務すべきである。特定の企業またはグループについては、週間労働時間をさらに4時間延長できます。

週あたりの追加4時間を超える残業は、従業員が同意した場合にのみ許可されます。企業は、残業に対する補償として、 25 ％の追加報酬または休暇を提供しなければならない。夜間作業は禁止されており、経済局の特別許可を得た場合にのみ実施可能です。

4ヶ月間の総労働時間は、追加労働時間を含めて週48時間を超えてはならない。特定の状況下では、追加の労働時間と割増賃金が認められます。

  • 緊急のタスク
  • 在庫確認
  • 並外れた仕事量
  • 清算および決算書の提出
  • 重要な業務中断の回避または是正

休日勤務は、通常の賃金の2倍の賃金が支払われます。従業員は、連続勤務時間数に応じた休憩時間を取得する権利も有する。

  • 5 . 5時間の作業に15分かかります。
  • 7時間の作業に対して30分
  • 9時間以上の労働に対して1時間

リヒテンシュタインでの休暇

5日の週間労働時間を持つ従業員は、 20日分の年間有給休暇を取得する権利があります。 週に6日働く人は、 24日の有給年次有給休暇を受け取る必要があります。 従業員は休暇を取得したい日を雇用主に通知しなければならず、雇用主はその休暇申請を承認または却下することができる。

1 年目に未使用の休暇は、3 月31までに使用すれば、翌年に繰り越すことができます。

リヒテンシュタインの病気休暇

雇用主のもとで少なくとも3ヶ月勤務し、週に8時間以上勤務している従業員は、欠勤2日目から職場復帰まで、全額給与の病気休暇を取得できます。また、病気の家族の介護のために最大3日間の休暇を取得することも認められています。

リヒテンシュタインでの産休

妊娠中の従業員は20週間の有給産休を取得する権利があり、そのうち16は出産後に取得しなければなりません。どちらかの親は、子供が3になるまで、最長4月間の無給育児休暇を取得できます。養親または里親は、子供が5歳になるまで無給休暇を取得できます。

リヒテンシュタインにおける解雇と退職金

試用期間中は、雇用主は7日前の予告期間を設ければ、いつでも雇用を終了することができます。この期間は通常1 ～ 3月です。試用期間終了後、雇用主は正当な理由がある場合にのみ従業員を解雇することができ、適切な通知を行わなければならない。

  • 1年の雇用に対して1ヶ月の予告期間
  • 5 ～ 9年の雇用期間の場合、 2ヶ月の予告期間が必要です。
  • 10年以上の雇用期間に対する3ヶ月の予告期間

雇用主が経済的な問題により雇用を終了する場合、勤続年数1年につき4週間分の給与を退職金として支払わなければならない。

リヒテンシュタインの税金と給付金

企業は各従業員の給料から源泉徴収制度を徴収し、社会保障の支払いに貢献する責任があります。 この国の所得税制度は累進課税で、税率は0 %から8 %までです。雇用主は、所得税に上乗せされる地方税も支払う必要がある。

従業員は国が提供する医療保険と社会保障を受けることができる。多くの業界では、年末に13ヶ月目の給与を支給するのが一般的であるため、雇用主はそれを従業員へのボーナスとして提供することを検討するかもしれません。

リヒテンシュタインでの休暇

従業員は、次の国民の祝日に特別休暇を取得する権利があります。

  • 元旦
  • 公現祭
  • 聖燭祭
  • イースターマンデー
  • 労働者の日／メーデー
  • 昇天祭
  • 聖霊降臨祭月曜日
  • コーパスクリスティ
  • リヒテンシュタインの建国記念日
  • 聖母マリアの誕生
  • 万聖節
  • 聖母懐胎の日
  • クリスマスの日
  • 聖ステファノの日

リヒテンシュタインでは、追加の祝日のために休暇が必要となる場合がある。

なぜGPなのか？

G-Pでは、業界をリードするGlobal Growth Platform™を通じて、企業が世界中のあらゆる場所で働く人々の力を最大限に引き出すお手伝いをしています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。

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