独自の視点と資格を会社にもたらす、献身的な専門家で構成されたチームを作ることは、組織の成功にとって不可欠です。企業が国際的なチームを編成する必要がある場合、どんな国境を越える必要があろうとも、適切な人材を求めるだろう。
G-P 、チームが多くの点で企業の最も重要な資産であることを理解しています。 私たちは、国際従業員を雇用している企業がリヒテンシュタインでビジネスを成長させる際に法令遵守を維持できるよう支援します。
就労ビザの種類
外国人従業員は、入国して就労を開始するには、居住許可証と就労許可証が必要になります。従業員は、リヒテンシュタインで働く許可を得るために特定の基準を満たし、以下のいずれかのカテゴリーに該当する必要があります。
- マネージャー
- 専門家
- 熟練労働者
- 長年の経験を持つ労働者
雇用主が外国人従業員の専門知識と資格を証明する書類を提出できれば、その従業員が当該国で働くための許可を得られる可能性が高いでしょう。
ビザを取得するために必要なもの
リヒテンシュタインの就労ビザを取得するには、いくつかの必須書類が必要です。
- パスポートの写真
- 有効なパスポート
- ビザ手数料の支払い
- 記入済みのビザ求人応募フォーム
- ポストに就くための十分な資格を証明するもの
リヒテンシュタインで就労ビザを取得する方法
一部の国民は、最長90日間の短期滞在であれば入国にビザは不要であり、また、ビザが全く不要な国民もいる。企業は、従業員の要件を確認し、最新の移民政策について知るために、最寄りの大使館または領事館に相談すべきです。大使館との協議の際、雇用主は従業員の国籍や身分について話し合い、リヒテンシュタインでの雇用に関して最適な選択肢を見つける準備をしておく必要がある。
必要な書類をすべて入手し、関係機関に提出するには時間がかかる場合があり、企業は処理が完了するまでに長い待ち時間を強いられる可能性もある。彼らは、従業員がリヒテンシュタインに到着する前に、十分な時間的余裕をもってビザの申請手続きを開始しなければなりません。 従業員ごとに要件は若干異なる場合があるものの、企業はプロセスにいくつかの基本的な手順が含まれることを想定しておく必要がある。
- 各従業員のビザ求人応募の要件について最寄りの大使館と話し合ってください。
- 必要な記録、身分証明書、その他の重要な情報をすべて集めてください。すべての情報が正確かつ最新であることを確認してください。
- 全ての書類を求人応募書とともに大使館に提出してください。
- 求人 の承認を待ち、次のステップを確認し、従業員が入国に必要なすべての書類を揃えていることを確認してください。
その他の考慮事項
欧州経済領域（EEA）の従業員はリヒテンシュタインで就労許可を取得する必要はないが、長期就労するにはほとんどの場合、居住許可が必要となる。毎年、EEA市民に対して合計72の居住許可が発行されます。内訳は、有償雇用に従事している個人に発行される許可が56 、有償雇用に従事していない個人に発行される許可が16です。これらの許可証の半分は抽選によって発行され、残りの半分は国が直接発行する。
スイス国民には毎年ちょうど17居住許可が発行され、そのうち12は有償雇用に従事する個人に発行され、残りの5は有償雇用に従事していない個人に発行されます。これらの許可証は国によって発行されます。
ビザと居住要件は従業員の市民権によって異なるため、企業はケースバイケースで申請を管理する必要があります。
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